회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
저희 일신 비츠온은 1988년 4월 15일에 설립이 된 전선과 전기재료, LED 조명 유통 및 제조사로 본사와 영업소를 통한 'ONE-STOP TOTAL SYSTEM' 전국 일일 배송 네트워크 구축으로 완벽한 고객서비스를 자랑하고 있습니다. 현재 수도권 외 6대 도시에서 영업소를 운영하고 있고, 전국 3,000개의 대리점과 일일 배송차량을 150대 보유하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
대한민국 1등 토탈비지니스 솔루션 기업으로 만들어 신뢰받는 기업, 사회 공헌을 생각하는 기업, 고객을 최우선으로 생각하는 기업으로 실천하여 앞으로도 끊임없는 변화와 혁신을 통해 고객과 함께 성장하는 기업이 되고, 회사와 직원이 모두 더불어 잘 되어 행복한 회사를 만드는 것이 장기적인 목표입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
저희 회사는 원활한 의사소통을 통해 빠른 의사결정을 도출한다는 점이 장점입니다. 신속한 ‘ONE-STOP TOTAL SYSTEM’으로 전국 모든 지역에 일일 배송서비스를 지원하여 완벽한 고객 서비스를 자랑하고 있습니다. 고용노동부에서 시행하는 청년내일채움공제 가입을 지원하고 있으며, 사내에 자체적인 MBA과정을 통해 기업엘리트를 배출하도록 장려하고 회사의 팀별 성과급 지급을 하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
누구나 저희 기업에 관심이 있으면 지원이 가능합니다. 1차는 서류심사로 이력서와 자기소개서를 보며, 2차는 면접, 3차는 합격 통보를 통해 전형이 이루어집니다. 1차 서류심사의 경우 업무 관련 자격증이 있으면 도움이 됩니다. 2차 면접전형에서는 책임감과 성실성을 판단합니다. 물류팀 직원의 경우에는 지게차 면허증과 같은 라이센스가 있는 경우 더욱 유리합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
저희 기업은 중견기업에 속하며 신입 초봉이 3,000~3,200만원 정도입니다. 입사를 하게 되면 사원부터 시작을 하게 되며, 마일리지 인사제도를 통해 매년 승진인사와 연봉책정을 하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
저희 기업은 남양주시에서 유일하게 사원수가 300명이 넘는 기업입니다. 때문에 이와 관련된 교육과 멘토링 프로그램을 많이 갖추고 있습니다. 신입사원 입사 시 팀별 멘토링 제도를 적극적으로 실현하고 있고, 업무 별로 프로세스가 있기 때문에 신입사원이 이해하기 쉽게 교육을 실시하고 있습니다. 또한 OJT 교육을 거친 다음 현장 근무를 시작하게 됩니다. 사내 자체적인 MBA교육을 시행하고 있으며 이수해야 할 교육들은 온라인을 통해서 이수하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
기본적인 복리후생으로 중식제공, 간식제공, 결혼, 출산장려금, 상조 등이 있으며 팀장의 권한을 가지게 되면 차량 지원과 차량유지비 지원, 법인 카드를 지급하고 있습니다. 자격증 시험을 준비하거나 응시를 하게 되면 그 비용도 지원을 해주는 등 자기개발비 지원도 하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
즐겁고 재밌게 회사생활을 할 수 있도록 모든 물류팀과 사무실의 경우 천장에 스피커가 설치되어 있어 음악을 틀고 근무를 할 수 있도록 조성이 되어 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
저희 회사의 차별화된 강점은 조명 자체 브랜드를 보유하고 있기 때문에 조명 생산라인과 테스트 장비들을 다 갖추고 있고, 타사 제품을 구입하여 판매 시에도 저희가 가지고 있는 테스트 장비를 통해 테스트를 다 해본 후 안전하게 판매를 합니다. 또한 빠른 'ONE-STOP TOTAL SYSTEM' 배송 서비스를 통해 제주도, 거제도와 같이 거리가 멀어도 신속한 일일배송이 가능하다는 점이 장점입니다. ‘ONE-STOP TOTAL SYSTEM' 전국 일일 배송이 어떻게 가능한건지 궁금합니다.
수도권 외 6대 도시(호남, 대구, 부산, 제주, 대전, 강원)에서 영업소를 운영하여 배송네트워크를 구축하였고, 총 150대의 일일 배송 차량으로 동시에 출자해서 전국에 전기와 조명 관련 제품들을 일일 배송을 합니다. 직원분들의 출퇴근은 주로 어떻게 하시나요?
저희 회사가 사옥이 별내면에 있다가 지금 신사옥으로 확장 이전을 하게 되어서 별내역과 퇴계원역을 거쳐서 오는 셔틀버스를 운행 중입니다. 또한 인근 거주자 분들이 많고 퇴근의 경우 자가용 출퇴근 차량이 많기 때문에 카풀을 하시기도 합니다. 경쟁력 강화를 위해 생각하고 있는 마스터 플랜과 미래 준비는 어떻게 하고 있나요?
경쟁사는 같은 업종의 업체도 있지만 나아가서는 업종 사람들만 경쟁을 하는 것이 아니라 요즘 부각되고 있는 부분인 바로 인터넷 쇼핑몰 업체라고 생각합니다. 무차별적으로 모든 품목을 폭넓게 취급하기 때문에 이에 대한 대응책을 마련해야한다고 생각합니다. 때문에 저희 회사가 그동안은 오프라인 위주로 운영을 하였지만 트렌드에 맞춰 온라인 판매를 위한 온라인 쇼핑몰도 제작을 하여 10월 정도에 온라인과 오프라인을 같이 운영할 예정입니다. 회사 운영에 있어서 어려웠던 점은 무엇이었나요?
수요가 항상 일정하지 않아 주문량이 갑자기 많은 날이면 직원들이 야근을 하고 야근해도 안되면 외근을 하고 그러는데 이런 경우가 생기면 직원들이 힘들고 근로 시간이 제한되어 있기 때문에 어려움이 있었고 주문량이 적으면 직원들 일이 없어서 어려움을 겪어 평소에 자금력을 쌓아놓고 재고를 만들어 놓고 판매하는 방법으로 대비를 합니다. 연매출액이 2,500억 정도라고 말씀하셨는데 향후 목표 매출액이 있나요?
향후 목표매출은 1조원이지만 그게 언제 달성될지는 아무도 모릅니다. 매출액도 중요하지만 회사가 얼마나 튼튼하고 경쟁력을 갖춰 앞으로 어떻게 성장할 수 있는지가 더 중요하다고 생각합니다. 그렇게 하다보면 매출액의 상승은 자연스럽게 따라오는 것이라고 생각합니다. 현재 채용 중이신 영업관리직 채용 기준이 따로 있으신가요?
영업관리직의 경우 인사 규정에서는 사회적인 경험이 있는 분들을 원하고 있습니다. 영업직군 경험이 있으신 분들 위주로 직접적인 저희 분야가 아니더라도 영업 경험을 한 분들을 찾고 있습니다. 채용 시 중요하게 보는 지원자의 태도, 마인드가 있으신가요?
중요시 생각하는 것은 도전적이고 적극적인 인재를 원합니다. 면접 시험관이 되어 면접을 보면 면접을 보러 왔는데도 소극적인 태도로 면접에 임하는 경우가 있는데 준비한 것이 적거나 스펙이 조금 부족하더라도 면접에 와서 적극적으로 임하면 부족했던 점들이 다 보완이 될 수 있기 때문에 자신감을 가지고 면접에 임하셨으면 좋겠습니다. 저희 회사의 경우 연구를 하고 무언가를 개발하는 창조적인 업무보다는 실질적인 실무를 열심히 하면서 창의적으로 업무를 수행해나가면 되기 때문에 본인이 열심히 참여하면 충분히 필요 역량을 발휘할 수 있다고 생각합니다. 면접 시 플러스 요인이 되는 부분은 어떤 것들이 있나요?
대부분의 지원자가 면접장에 왔을 때 자신의 당락이 어떻게 될지 직감을 하게 되나봅니다. 어느 순간부터 자신감이 없어져서 소심해지고 목소리가 작아지는데 그렇게 안될 거 같은 느낌이 오더라도 열심히 극복하려고 하고 적극적으로 참여하려는 것이 보이면 오히려 더 플러스 요인이 된다는 점을 지원자 분들이 아셨으면 좋겠습니다. 어떨 때는 이력서상으로는 회사도 많이 관뒀고, 부족한 점이 보이는 지원자이지만 막상 면접장에서 자기 어필을 열심히 하고 적극적이면 한번 뽑아서 수습이라도 시켜보고, 잘해서 정직원으로 전환이 되는 경우도 많기 때문에 초기에 포기하지 말고 무언가를 하려고 노력하는 자세를 갖추면 플러스 요인이 될 거 같습니다. 추가적으로 면접을 보고 지원자에게 면접 피드백을 해주는 편인데 피드백을 들으면 부정적으로 생각하는 사람도 있겠지만 긍정적으로 이런 점이 부족했구나, 보완할 점을 찾으려고 적극적으로 생각하는 친구들이 다음 기업 면접에 가서도 합격을 할 거 라고 생각을 합니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
저희 회사에 관심이 있으신 분들은 언제든지 문을 두드릴 수 있습니다. 개인의 꿈과 이상을 실현해보고 싶으신 분들은 지원하셔서 회사의 발전과 더불어 개인이 함께 성장하셨으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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