회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
한성식품은 식품회사 중에서 33년간 오직 김치 한 품목으로 생산하는 기업입니다. 단순히 김치 품목을 떠나서 대한민국에서 식품 명장, 명인을 최초로 지정받았습니다. 표준화 된 레시피, 갖고 있는 젓갈 등 300여 가지 김치를 만들고 있습니다. 저희 기업은 33년간 지금까지 100% 우리 농산물을 사용하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
매출액이 올해는 530억, 2020년에는 800억, 2030년 2000억 원 정도 매출액을 목표를 두고 있습니다. 식물 선도하는 초인류 기업이라는 비전을 갖고서 식품 사업을 하고 있습니다. 철학은 단순하게 김치를 만들어서 제조에 생산하는 것이 아니라 김치를 통해서 국민들이 식생활이 개선이 되는 것에 목표를 두고 앞으로 김치를 섭취하는 양이 더 적어지고 있기 때문에 안 매운 김치면서도 김치유산균이 많은 그런 김치를 특허를 냈고 국민들의 건강증진을 하는데 목표를 두고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
3D업종에 하나이며 장점이라고 생각하는 것은 가족 같은 회사를 형성하고 있고 장기 근속자가 많습니다. 현장에서 제일 오래 된 근속자는 25년 이상이며, 평균 8~10년입니다. 한성만이 갖고 있는 지적 재산권이 있습니다. 특허는 25개권을 갖고 있으며(국내 24건, 미국 1건) 특허를 낸 제품 중에 판매하는 제품들은 일반 김치보다 고가로 판매되고 있기 때문에 주로 호텔에 판매 되고 있습니다. 이런 면에서 타 기업보다 기술적 가치가 더 높다고 생각합니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
공개채용보다는 수시채용이 더 많습니다. 채용절차는 주로 워크넷이나 잡코리아, 사람인 등 온라인으로 모집하고 있습니다. 특별한 경우에서는 채용박람회, 정부에서 주관하는 장애인 박람회, 시자체에서 주관하는 청년 채용박람회 등 채용하고 있습니다. 한성인에서 갖고 있는 인재상은 조직인, 자율인, 혁신인, 창의성인재 4가지 인재상을 두고 있습니다. 조직간에 서로 협동해야 하며 능동적으로 일을 하고 혁신적, 창의적으로 개발을 하는데 의미를 두고 있습니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
대졸과 고졸의 차등을 두고 있지 않습니다. 면접을 통해서 사람이 갖고 있는 열정과 지식만 가지고 신입사원을 모집하고 있습니다. 일단 타 제조업체보다 급여가 많은 편은 아니지만 평균적으로 2400~2600만원의 연봉을 받고 있습니다. 승진체계는 2년 단위로 사원부터 주임→계장→대리→과장→차장→부장 순서로 승진체계를 이루고 있습니다. 모든 것들은 능력위주로 승진이 됩니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
업무에 대해서 직무기술서를 작성하고 있습니다. 1개월에서 6개월까지는 멘토가 붙어서 신입사원들이 적응을 할 수 있게 업무를 뒷받침 할 수 있게 되어있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
일반적으로 들어가 있는 육아휴직, 배우자 출산휴가, 경조사, 기숙사, 식대제공, 주택 자금 대출 등 기본적인 복리후생이 들어가 있고, 금연수당이 있는데 1년 금연을 하면 100만원 보상금을 줍니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
남녀 성비로는 여65%:남35% 정도 이루어져있습니다.
조직의 문화에 대한 근무 분위기 자체는 좋다고 생각합니다. 조직 내에 분위기가 좋지 않다면 장기 근무가 어려울 것입니다. 서서 일을 하기 때문에 현장 환경은 어렵습니다. 하지만 대표와 직원사이의 관계가 종속관계가 아니라 가족 같은 분위기를 형성하고 있으며 직원들이 힘들어하는 문제점들을 파악하고 소통하며 개선하고 있습니다. 매월 정기적으로 회의를 하면서 회사 전반적인 사항에 대해서 소통을 하고 수시로 의견들을 총무팀으로 얘기해주면 수렴해서 개선해 나가고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
연구개발에 비중을 크게 두고 있습니다. 아이디어를 제공을 해서 그 아이디어가 채택이 되면 직무보상, 수당이 지급 됩니다. 김치에 대해서 연구 개발을 해서 특허도 할 수 있습니다. 특허 수렴이 되면 특허원부가 등록이 되고 수당을 지급합니다, 직원들이 연구개발에 참여할 기회가 주어지면서 본인이 능력을 발휘할 수 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
젊은 사람들이 취업하고자 하는 기업이 있다고 하면 그 기업에 대해서 빨리 익혀야 될 것이고 끈기를 열정을 갖고 직장에 대해서 자기 것을 만들라는 말을 해주고 싶습니다. 절실한 마음을 가지고 회사에 대해 열정을 가지고 성장을 해야 한다고 생각합니다. 기업이 향후 10년 후에 어떻게 발전되길 바라는 점이 있을까요?
한성식품은 모든지 첫 번째라는 개념을 갖고 있습니다. HACCP, 식품 명인, 명장 등 인정받았기 때문에 타 기업보다 모든지 선행을 해서 모범이 되는 식품회사로 만들 것입니다. 그리고 향후 김치학교를 설립을 할 것이고 조금 더 저렴하고 좋은 품질의 김치를 만드는 식품기업이 될 것입니다. 면접은 어떤 방식으로 진행되나요? 면접에서 꼭 하는 질문이 있다면 어떤 질문인가요?
채용절차는 온라인으로 진행되는데 서류절차를 거치고 나서 1:1 면접을 진행하고 불합격, 합격 공지를 하고 최종적으로 채용하고 있습니다.
꼭 하는 질문은 “본인한테 얼마나 투자를 해 봤는지” 라는 질문을 합니다. 가장 잘 아는 것은 본인이면서도 잘 모르는 게 본인입니다. 본인에 대한 질문을 통해서 답변을 어떻게 하는지 확인하고 있습니다.
취재 : 부천대학교 청년친화강소기업 서포터즈 노아현
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