1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
지니언스는 네트워크에서 엔드포인트 단말까지 조직의 효율적인 보안 관리를 위한 솔루션을 개발하고 제공하는 IoT 시대 통합 보안 플랫폼 기업입니다.
주력 상품으로는
‘네트워크가시성 확보를 위한 네트워크 접근제어 솔루션 Genian NAC’,
‘악성코드(APT,랜섬웨어) 대응을 위한 엔드 포인트 보안 솔루션 Genian Insights E’,
‘사용자 보안의식 강화를 위한 PC 보안수준 진단 소프트웨어 Genian GPI’가 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
지니언스는 클라우드, 인공지능, 사물인터넷(IoT) 등의 4차 산업혁명 관련 기술 확보를 통해 이미 회사가 보유한 기술과 접목해 글로벌 시장을 선도하는 제품과 서비스를 선보이고자 합니다. 기술을 통해 국가와 사회, 고객의 발전에 기여하는 신뢰받는 기업이 될 것을 약속드립니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
△ 규모 대비 경쟁력 있는 연봉 : 대졸신입 3천 2백만 원 + 복지포인트(250만 원)
△ NAC(네트워크 접근 통제) 국내 1위 보안업체
△ EDR(엔드 포인트 보안) 국내 선두 보안업체
△ IT/보안 관련 산업은 향후 지속 발전할 것으로 예상
△ 워라밸이 보장되는 자유로운 기업문화 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 서류전형 -> 1차 실무진 면접-> 2차 임원 면접으로 진행됩니다.
선호하는 인재상은 기존 인원과 조화를 이루는 것도 물론 중요하지만, ‘회사와 같이 성장할 자신이 있는가?’를 중점적으로 보고 있습니다. 5. 신입 평균 급여수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
대졸신입 3천 2백만 원+복지포인트(250만 원)로 구성되어 있구요.
평가제도를 통하여 한해를 평가하고 등급에 맞는 연봉인상을 운영하고 있습니다.
또한 전사 성과에 따른 인센티브 제도도 운영하고 있습니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 OJT, 멘토링 등을 통하여 회사에 적응할 수 있도록 하고 있으며, 해당 인원에 대한 인력양성계획을 통해 관리하고 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
△ 자기계발비 연간 1,500,000원
△ 헬스케어비 연간 1,000,000원
△ 연구 개발자 수당 분기별 추가 지급
△ 통신비 지원 (외근직)
△ 중식/석식 제공(사내, 제휴식당, 식권지급)
△ 직원(매년) 및 가족(격년) 1인 건강검진비 지원 (80만원상당 검진)
△ 사내 카페테리아 (빵, 음료, 커피, 안마의자 등) - 무료
△ 패밀리데이 운영 (매월 넷째주(넷 째주) 금요일 오후 4시 퇴근)
△ 사내문고 운영 (월 5만원)
△ 승진 축하 포상 (호텔급 식사권 2매 / 축하 화분)
△ 업무목적 자기차량 이용 유류비 지원
△ 회원권 운영 (골프, 리조트)
△ 경조금 지급
△ 직원 대출 제도
△ 동호회 지원
△ 규정에 따른 경영 성과 인센티브 지급
△ 유연근무제(재택, 시차출퇴근 등)
△ 자격증 수당 지급
△ 주차장 지원 제도 등
위와 같은 복리후생이 있으며 현재도 지속적으로 합리적인 복리후생에 대한 고민을 많이 하고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?
전반적인 근무 환경은 자유스럽다고 할 수 있습니다. 회사에서 출퇴근시간을 따로 체크하지 않으며 야간근무를 지양하고 있습니다. 또한 자유로운 반차, 연차 사용으로 보다 높은 워라벨을 추구하고 있습니다.
앞으로도 보다 더 좋은 근무 환경을 위해 많이 고민해 나가고 있습니다. 9. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
‘직원들의 비전이 회사의 비전’이라고 보는 만큼 직원들의 소리에 귀 기울이고 소통하려 하며 복지가 탄탄하다는 것이 가장 큰 강점인 것 같습니다.
직원들에게 ‘회사’하면 생각나는 그런 딱딱한 이미지 보다는 다니고 싶은 회사라는 이미지가 장점이라고 할 수 있습니다. 10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
곳곳에 숨어 있는 좋은 중소기업도 많습니다.
중소기업 취업으로 인한 장점들은 배울 수 있는 기회들이 많고, 정부에서의 청년 지원 사업들도 많다는 점들도 있습니다.
좋은 곳을 잘 찾아보신다면 시작을 단단히 하여 미래에는 점프할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있을 것입니다.
면접 시 신입의 경우, 막연한 열정이나 자신감보다는, 전공을 기본으로 평소 관심사와 면접이 정해진 이후의 활동사항(회사에 대한 공부_관심/사업이해)을 질문합니다.
학과 생활이나 공백기에 어떠한 활동들을 하였는지도 합격 여부에 많은 도움이 되니 가능한 본인이 지원하고자 하는 직무에 관련된 활동(프로젝트, 스터디, 아르바이트 등)을 하는 것을 추천 드립니다. 11. 취업과 진로를 걱정하는 청년들에게 하고 싶은 말은 무엇입니까?
보통 취업 박람회나 대학 연계 인턴분들과 이야기를 하다 보면 대부분 자기 자신이 어떤 분야를 원하는지에 대해서 생각해 보기보단, 현재 본인의 전공 분야에 대한 트렌디한 직업만을 보고 진로나 취업을 생각하는 경우들이 많은 것 같습니다.
본인의 전공이 본인에 적성에 맞는지 전공 중에도 어느 전공이 내게 맞는지를 생각해보고 그에 맞는 진로를 찾아보시길 바랍니다.
아무리 생각해봐도 정말 본인의 전공이 맞지 않는다 생각하시면 꼭 전공이 아니더라도 본인이 정말 하고 싶은 일은 어떤 것일까? 나는 어떠한 것을 좋아하는가?를 생각해보고 준비해 보시길 바라봅니다.
아직 어떤 것을 새로 시작해도 충분히 가능한 젊은 나이니까요!
지금까지 배우고 경험한 것들은 어디에서도 다 도움이 되고 절대 늦지 않았습니다. |