‘최적의 온도, 최고의 기술, 최상의 환경’이라는 회사 슬로건에 대해 소개하자면?
최고의 환경에서 최고의 기술로 최적의 온도를 만들어내는 열교환기를 제작하겠다는 의지의 슬로건입니다. 경영 철학과 궁극적인 목표
“최고의 품질로 하자율 0% 달성”을 목표로 오늘도 노력하는 대흥쿨러는 품질 우선주의, 철저한 사후관리를 통해 고객의 요구를 최상으로 만족시킵니다. 회사의 슬로건에 걸맞은 최고의 기술로 끊임없는 연구개발과 우수한 인재양성을 통해 최고의 열교환기 기업으로 성장 및 동종 업계에 기여하고자 합니다. 회사의 채용절차는?
채용 절차는 구인공고 등을 통해 인원충원이 필요한 부서별로 면접을 진행하고 있습니다. 면접에는 팀장님과 부팀장님, 관리이사님, 공장장님, 대표이사님이 참석하십니다.
이공계 및 기계공학 전공자를 우대하며 신입은 별도의 수습 기간 후에 정직원으로 채용하고 있습니다. 선호하는 인재상 및 업무처리 능력 이외에 가장 중요하다고
생각하는 능력은?
성실함과 사우들과의 원만한 대인관계, 예의범절을 중요시합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황
신입사원의 급여는 최저 임금에 준하는 급여를 지급하며, 능력에 따라 차등 지급하고 있습니다. 급여 이외의 별도의 상여금은 없습니다. 직위체계는 사원-대리-과장-차장-부장-이사-임원으로 이루어집니다. 생산부는 사원-대리-반장-직장-공장장으로 체계가 이루어집니다. 각 부서는 팀별로 운영되며 직무상 책임과 권한에 따라 팀장, 부팀장, 팀원으로 직책이 구분됩니다. 기업의 전반적인 근무환경
주 5일 근무제로 하루 8시간(08:00~17:00) 근무를 시행하고 있습니다. 불필요한 야근은 지양하며, 직원의 연차/반차 사용에 있어 자유로운 분위기입니다.
근무자의 연령대는 20대부터 60대 초반까지 연령대가 다양하나, 팀장들의 연령대가 40대로 구성되어 있어 팀원과 팀장, 팀원과 팀원 사이의 소통 및 의견수렴이 잘 이루어지고 있습니다. 분기별로 전 직원 간 간담회가 실시됩니다. 근무환경과 복리후생
원거리 출퇴근을 하는 직원을 위해 기숙사를 운영하며, 사내 자체에 식당을 운영하여 식비 부담이 없습니다. 매년 우수사원 및 장기 근속자에 대해 포상하며, 사내 각종 동호회 지원 및 체력 단련 시설 및 휴게실이 있습니다. 법인 콘도 지원으로 직원들의 여가생활을 지원하고 있으며 팀별 분기별 회식 지원금도 지급하고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
중소기업이지만 대기업과는 다른 가족 같은 분위기로 일할 수 있으며 능력이 된다면 충분히 그 능력에 대한 대가를 받을 수 있습니다. 대흥쿨러는 설계부터 제작까지 모든 공정이 이루어지고 있어 해당 분야의 전문가로 거듭날 수 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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