1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
당사는 1999년 설립된 21년 차 기업입니다. SK 하이닉스를 주 고객사로 DB하이텍 SMIC 등 다수의 거래처를 확보하고 있으며 플라즈마 가스 스크러버는 대기환경이 중요시되는 요즘 공정상 반드시 필요한 장비로 판단됩니다. 향후 설비 증설 등 매출에 반영될 호재가 많으며 지속적 기술개발을 통해 환경오염 방지에 기여하겠습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
장기적인 목적은 세계로 나아가는 영진이란 모토아래 대만 미국 등 반도체 기업이 존재하는 모든 국가에 진출하는 것이 목표입니다. 더불어 이를 위해 사람에 기반한 회사 운영을 중시하며 기술인력 및 현장 인력 충원 및 능력개발에 힘쓰고 있습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
기업성과공유, 청년내일채움공제 등 정부 정책에 적극적으로 대응하고 있으며 급여와 복지 등 직원들의 처우개선에 힘쓰고 있습니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차
1. 서류접수/심사 – 2. 개인면접 – 3. 합격자 발표
2. 부서별 별도의 구비능력도 중시되지만, 최우선 인재상은 인성 그중에서도 적극성/책임감이 뛰어난 분을 중시합니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
CS팀을 기준으로 기본급은 최저 임금수준으로 책정되나 스케줄 근무상 O.T 근무가 발생하여 평균 급여는 세후 200만 원 중/후반으로 형성되어 있습니다. 더불어 상여금 200%와 성과급이 별도 지급됩니다. 승진제도는 내규에 따라 구미대 기준 초대졸 사원 입사기준 주임 3년, 대리 3년, 과장 4년으로 책정되어 있습니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
기존에 미흡했던 신입사원 교육을 체계적으로 변경 운영하여 현장의 교육 OJT 피로도를 줄이고 본사에서 전담 교육 인원을 지정하여 장비에 관한 전문적인 교육을 진행하도록 준비 중입니다. 더불어 법정 의무교육 및 안전교육, 직장 내 매너교육 등을 진행하고 있습니다. 7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
생일축하금 지원, 조식 지원(CS팀), 자녀학자금(고등/대학) 지원, 법인회원권, 장기근속 포상제도(5/10년), 구내식당, 기숙사 제공 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
연차사용 및 1년 차 신입사원의 월차사용이 자유로우며 미사용 연차에 대한 수당이 지급됩니다. 9. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
근무부서 內 역동적이고 활기찬 분위기가 조성되어 있습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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