| 질문/답변 |
회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
㈜테키스트는 기술과 신용을 바탕으로 반도체 산업의 초석이 되고자 전 임직원이 불철주야 연구 노력하고 있습니다. 또한 21세기 일류 기업으로의 성장을 목표로 세계시장 개척에 나섰으며, 우리의 기술과 신용을 전 세계에 알리기 위해 힘쓰고 있습니다. ㈜테키스트는 반도체를 생산하고 제조를 할 때 관련된 온도나 제어를 할 수 있는 프로그램과 기계를 생산하는 업체입니다. 주력상품은 CHILLER, HEAT EXCHANGER, PUMP RACK, GATE VALVE, TRAP, ANTI POWDER SYSTEM, 항온 항습기 등이고, 주요 고객사는 삼성전자, 하이닉스입니다. 현재 중국에도 법인이 있고, 미국 Global Foundries 에도 수출을 한 적이 있습니다. 회사의 장기적인 목표와 경영 방침은 무엇인가요?
테키스트의 궁극적인 비전은 독자기술 및 요소기술 확보, 글로벌 스탠더드, 온•습도 제어분야 Total Solution 제공, 반도체 종합장비 Maker, 사업다각화(시너지 극대화 및 기술연관분야 진출), 인재개발 및 육성을 통해 연평균 연구개발비 투자율 10%를 실현하고, 생산제품의 국내외 판매를 함으로써 주주 및 임직원의 이익을 증대 시키고, 행복한 사회를 구현하는 것입니다.
비전을 달성하기 위해서 전 사원이 창의적인 연구, 개발에 몰두하고 있으며, 기업과 개인이 공동으로 성장하여 21세기 벤처기업이 되기 위해 노력 중입니다. 그 밑에 그림은 테키스트의 경영 방침 입니다. 회사가 진행중인 사회공헌 사업이 있다면?
안성시 자원봉사센터에서 매년 겨울에 김장 나눔을 하고 있고, 기타 후원 지원으로는 행사에 지원을 많이 해주는데 어린이날 행사 지원, 안성시 자원봉사 센터에서 식품, 생필품 등의 후원을 해주고 있습니다. 회사의 조직도는?
주요 복리 후생(기숙사나 중식, 그 외 복지제도 등)은 어떻게 되나요?
기숙사는 본사에서 10분 거리인 안성 기숙사가 있고, 화성의 삼성전자 캠퍼스 근처에 6개의 기숙사를 운영하고 있습니다. 중식과 석식은 무상으로 제공하고 있습니다.
6개 이상의 리조트를 보유하고 있으며, 회사 직원은 모든 리조트를 사용할 수 있습니다.
또 10~11월 사이에 직계가족까지 포함하여 본인 부담금을 적게 내고 독감 예방접종을 할 수 있으며, 자기계발비도 50%를 지원합니다. 사내행사는 어떻게 되나요?
7월 1일이 창립기념일로 그 전주나 다음주 사이에 창립기념일 행사를 진행합니다. 5월에는 가정의 달 행사로 가족을 초청하여 춘계등반대회나 체육대회 등을 진행하고 있습니다. 신입사원 연봉 기준과 승진 체계 등 인사제도 현황은 어떻게 되나요?
신입은 학력에 따라, 경력은 학력과 직무 경력에 따라 연봉을 책정합니다. 인사 고과는 상반기와 하반기에 한번씩 이루어 집니다. 승직체계도는 사원, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 임원 순으로 진급을 하고 있습니다. 사원부터 시작해서 대졸기준으로 2년 후 주임, 3년 후 대리입니다. 과장부터는 인사평가를 통해 승진을 합니다. 입사를 희망하는 학생들에게 스펙 이외에 이것만은 꼭 준비해라 하는 것은 무엇인가요?
열정과 본인들이 하고자 하는 마음가짐이 중요합니다. 스펙보다는 본인이 원하는 직종에서 어느 정도의 능력을 발휘할 수 있는지, 실무 능력이 얼마나 우수한 지가 중요하다고 생각합니다.
또한 서류 검토를 하면서 스펙이 뛰어난 지원자들 중 자질이나 사람 됨됨이가 안 되어 있거나 기본적인 소양을 갖추지 못한 사람도 있었습니다. 이러한 부분을 보았을 때 스펙만 중요한 것은 아닐 수도 있다고 생각합니다. 회사의 인재상이나 채용 절차는 어떻게 되나요?
우리 회사는 채용 공고를 주로 ‘사람인’이나 회사 홈페이지에 게시합니다.
채용 절차는 서류 접수 → 1차 서류 검토 → 팀장님이 2차 서류 검토 → 면접 진행 (회장님, 인사팀 담당자, 임원) → 1주일 후 면접 결과 통보 → 채용 순으로 진행됩니다.
인재상 평가 기준은 창조력, 협동력, 의지력입니다.
창조력 : 열린 마음, 열린 머리, 열린 행동으로 창의적인 사고와 변화를 선도하는 창의력 가진 인재
협동력 : 스스로 판단하고 행동하며 긍정적으로 생각하고 적극적 실천으로 협동력을 가진 인재
의지력 : 끊임 없이 도전하여 성과를 내고 유연한 사고로 혁신을 주도하는 의지력을 가진 인재 먼저 근무한 선배로서 근무 하다 보니 좋은 점, 자랑거리가 있다면 무엇인가요?
초봉에 비해 다른 부수적인 인센티브를 많이 줍니다. 또한 연차를 자유롭게 사용할 수 있으며, 특별한 일이 없으면 정시 퇴근이 가능합니다.
가정의 달 행사를 할 때는 부모님들에게 선물을 제공하기도 하고, 그 외의 복리후생도 좋은 것 같습니다. 마지막으로 회사에 관심이 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부의 말씀 부탁드립니다.
당장 눈앞에 보이는 것이 다가 아니기 때문에 회사 전망과 비전, 본인이 원하는 업무를 계속 이 회사에서 할 수 있는지 생각해보시는 것이 좋을 것 같고, 임금도 중요하겠지만 다른 부분도 함께 생각하시는 것이 좋을 것 같습니다.
면접 시에는 모르면 모른다, 알면 안다고 자신의 의사를 확실하게 표현하셨으면 좋겠고, 자신의 생각을 얘기할 때 자신감 있고 당당한 태도를 보여주시면 좋을 것 같습니다.
남과 자신을 비교하기보다는 자신이 무엇을 원하는지를 생각해보고, 내가 무엇을 해야하는지를 생각하며 면접을 준비하시길 바랍니다. |