강소기업현장탐방기

안녕하세요. 만나 뵙게 되어 반갑습니다. 귀한 시간 내주셔서 감사합니다. 먼저 회사의 주력분야 등 회사에 대해 간단하게 소개 부탁드립니다.
켈로그는 창립자인 W.K KELLOGG 가 미국 미시간 주의 배틀크릭 요양원에서 우연히 시리얼을 개발하게 되면서 시리얼을 최초로 개발한 회사로서, 올해 창립 113주년을 맞이하였습니다. 켈로그 그룹은 미국 미시간 주에 본사가 있으며, 전 세계적으로는 3만 3천명 이상의 직원들을 갖고 있으며 1800개 이상의 제품, 180개국 이상의 나라에 켈로그 제품을 유통하고 있는 글로벌한 식품회사입니다. 켈로그 한국지사는 1981년에 농심과 합작하여 설립 되었으며, 서울 역삼에 위치한 서울오피스와 함께 경기도 안성에 공장 조직을 두고 있습니다. 우리 회사는 고객의 영양과 건강을 고려한 식사를 위한 끊임없는 노력을 기울이고 있습니다. 또한 ‘켈로그는 아침식사와 스낵시장에서, 그리고 여러 사람들을 위한 최상의 선택이 될 수 있는 회사가 될 것’이라는 한국지사 만의 비전도 갖고 있습니다. 우리 회사 식품군에 대해 설명 해드리겠습니다. 우리 회사 식품군은 켈로그하면 떠오르는 시리얼 군 뿐만 아니라 에너지바, 스낵류, 냉동식품, 음료군 등이 있습니다. 켈로그 그룹 차원의 다양한 브랜드의 인수합병, 각 나라의 소비자 기호에 따른 활발한 제품 개발을 통해 다양한 제품을 생산하고 국내 시장 뿐만 아니라 해외 수출도 진행 되고 있습니다. 2012년에는 프링글스를 인수했고, 2012년에 키자니아 켈로그체험관을 추가하여 아이들이 직접 시리얼을 만들어볼 수 있는 기회도 제공하고 있습니다. 당사의 조직은 마케팅, 영업, 재무 등으로 구성 된 지원부서는 서울오피스에, 구매 및 생산, 설비 안전 관련 부서는 공장이 있는 안성오피스에 위치하고 있습니다.

회사의 장기적인 목표나 경영철학이 있다면 어떤 것인지 알 수 있을까요?
우리 회사는 최고의 제품을 통해 고객을 건강하게 하겠다는 창립자의 철학을 바탕으로 하고 있습니다. 또한 품질 좋은 제품을 만들어 더 건강한 세상을 만드는 데에 기여하는 헌신적인 사람들의 회사를 표방하고 있으며, ‘나는 나의 직원과 고객에게 투자하겠습니다.( I’ll invest my money in people)‘라는 창립자의 언행처럼 직원의 개발에 힘쓰고, 직원과 함께 성장하는 회사를 경영철학으로 삼고 있습니다. 회사의 장기적인 목표는 ‘가장 중요한 식품과 브랜드를 통해 세상에 풍요로움과 기쁨을 제공한다(To enrich and delight the world through foods and brands that matter)’입니다. 또한 한국지사의 비전으로는, ‘켈로그는 아침식사와 스낵시장에서, 그리고 여러 사람들을 위한 최상의 선택이 될 수 있는 회사가 될 것입니다.’입니다. 우리 회사의 장기적인 목표이자, 존재의 이유는 바로, 가족에게 영양을 공급하여 가족의 성장과 번영을 지원하는 것(Nourshing families so they can flourish and thrive)입니다.

켈로그의 전반적인 근무환경, 근무분위기에 대해 소개해 주세요.
임직원 수는 약 200명 정도로, 서울 역삼에 위치한 서울오피스에 100명, 안성공장에 100명 정도 근무하고 있습니다. 생산직군의 직원들을 제외하면 남녀 성비도 50대50으로 비슷합니다. 직원들의 긴 평균 근속연수가 증명하듯 전반적인 근무 분위기는 따뜻하고 서로간의 배려가 많은 조직문화를 갖고 있습니다. 가족적인 분위기, 끈끈한 유대감이 있는 회사입니다. 규모가 아주 큰 회사는 아니기에 사내 의사결정이 빠른 편이고, 어떤 문제가 발생 했을 때 감추거나 누구의 잘못인지 따져 묻기 보다는 오픈하여 서로의 힘을 함께 모아 빠른 해결을 하도록 추진합니다. 당사 사장님께선 "One Team, One Plan, One Goal" 을 늘 강조하고 있으며, 임원진들과 직원간의 캐주얼한 점심식사 진행 및 서로의 의견을 허심탄회하게 공유하는 회의를 4개월에 한번 진행하고 있습니다. 전반적으로 회사 분위기가 자유롭고, 수평적인 편이며, 서로 협력하고 끌어주는 분위기입니다.

입사할 때 필요하다고 생각되는 역량과 자격증이 있나요?
당사는 공장기술직에 한하여 설비나 품질관련 자격증을 간혹 볼 때도 있지만, 일반 사무직의 경우에는 별도의 필요한 자격증 및 특정 영어 자격증 점수는 없습니다, 하지만, 글로벌 회사이기에 영어를 실무에 어느 정도 사용할 수 있는지를 평가하고자 영어인터뷰가 면접 중에 포함되어 캐주얼 하게 진행 되고 있습니다.

마지막으로, 당사에 관심이 있는 학생 또는 해당 분야에 꿈이 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있을까요?
취업에 중요한 것은 스펙이 아니라, 가장 중요한 것은 입사 후에 자신의 직무에 적응하고, 팀원들과 원활한 관계를 맺어 좋은 결과를 추구하는 것이라고 말씀 드리고 싶습니다. 당사에 입사하는 꿈이 있으시거나 관심이 있는 학생 분들께서는, 본인이 입사하고자 하는 직무에 관한 경험이나 공부를 통해 스스로의 잠재력 가치를 높이는 것이 좋은 방법일 것 같습니다. 예를 들면, 관련 공모전이나, 식품업계 대외활동 및 인턴경험 등이 이런 관심과 흥미를 증명하는 것들이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 본인을 셀링 할 수 있는 부분들, 즉 해당 직무에 필요한 경험과 지식을 차근차근 준비하시고, 당사의 인성면접에서 당사의 인재상 중 하나인 배움에 대한 열정을 보여주신다면 좋은 결과가 있으리라 믿어 의심치 않습니다.

회사의 복지혜택은 무엇이 있나요?
우리 회사에는 장기근속포상제도가 있습니다. 아까 말씀드렸다시피 우리 회사에는 장기근무 하시는 분들이 많이 계십니다. 5년, 10년, 15년, 20년, 25년, 30년 이상 근무한 직원에게 매년 열리는 Kick off meeting에서 시상하여 포상을 주는 제도를 진행하고 있습니다. 또한, 매주 금요일에는 1시간 조기퇴근 할 수 있도록 하고, 캐주얼 데이로 지정하여 캐주얼 복장으로 출근할 수 있습니다. 그리고 임직원들은 매월 최대 3박스까지 당사 제품을 구매할 때 공장도 가격의 50%로 구매 할 수 있다는 큰 혜택이 있습니다. 또한, 오피스 내부에 Mom's room(수유실)과 Refresh room(휴게실)도 마련되어 있으며, 육아휴직 자동 전환 제도가 있어서 별도의 승인절차 없이 자동으로 1개월의 육아휴직을 부여하고 있고 그 이후의 육아휴직만 직원이 신청하면 됩니다. 외국계 회사이니 만큼, 원활한 영어 커뮤니케이션을 위해 직원들에게 영어교육비 지원도 해주고 있는데, 출석 90%이상일 경우, 매월 10만원 한도에서 교육비의 총액 중 80%를 지원해줍니다. 또한, 링크드인 컨텐츠를 포함 해 유익한 온라인 교육도 지원하고 있습니다. 독서통신, 리더십, 커뮤니케이션, 직무교육, 직원의 역량을 개발할 수 있는 등 다양한 컨텐츠를 온라인 교육으로 제공하고 있습니다. 별도의 승인절차 없이 켈로그 직원이라면 한 달에 두 과정을 이용할 수 있습니다. 다만 정해진 한 달 동안의 학습기간에 과정을 이수하지 않거나 수료 테스트를 통과하지 못하면 교육비는 본인이 부담해야합니다. 무엇보다 자랑할 만한 프로그램으로는 워크라이프 코칭 프로그램(EAP)이 있다는 것입니다. 이는 심리 전문 상담가와 개인적인 고민이나 업무관련 고민에 대하여 대면 상담을 할 수 있는 프로그램으로, 직원뿐만 아니라 직원의 직계가족도 상담이 가능하고 회사에서 전액 지원해주며, 상담내용은 철저하게 기밀로 보장됩니다.

다음으로는 해당기업을 다른 기업과 비교했을 때 갖는 장점 또는 경쟁력이 무엇이라고 생각하시나요?
켈로그의 가장 큰 경쟁력은 앞서 말씀 드렸던 가족적인 따뜻한 기업문화가 있다는 점입니다. 켈로그 본사는 가장 윤리적인 기업, 엄마들이 일하기 좋은 기업에 선정되기도 했으며, 켈로그 코리아는 가족친화인증기업으로도 선정이 되었습니다. 유연근무제 등 여러 좋은 복지제도를 바탕으로 워킹맘들이 근무하기 좋은 회사로 최근 기사화 된 적도 있습니다. 또한 켈로그는 친환경적으로 운영하는 공장이 있다 보니 녹색기업인증도 받기도 하였고. 사내에서는 종이컵을 사용하지 않고 텀블러나 플라스틱 컵을 재사용하며 친환경적인 활동들도 진행하는 등 환경을 생각하는 ‘Go Green' 캠페인을 진행하고 있습니다. 또한, 켈로그는 사회공헌에 큰 힘을 쓰는 회사입니다. 켈로그 그룹은 세계 최대 기부단체로서, ‘Kellogg’s better days‘ 라는 슬로건을 바탕으로 다양한 식량기부활동 및 임직원 봉사활동을 진행하고 있습니다. 즉 전 세계의 기아들을 위한 기부활동을 진행하며 종전에는 시리얼만을 기부하는 활동을 했다면 기아근절이나 지구환경이나 쓰레기를 줄이는 등 더 넓은 측면에서 사람들의 내일을 발전시킨다는 의미로 캠페인을 진행하고 있습니다. 한국지사에서는 푸드뱅크와 계약을 맺어서 1년 동안 정기적으로 시리얼을 기부하고 있고, 그 결과 2016년에는 보건복지부로부터 표창장을 받은 바 있습니다. 또한 이재민들을 위한 식사를 지원하거나, 초록우산어린이집 재단과 협약을 맺어 기부활동도 하고 있습니다. 우리 회사 시리얼 중에 현미시리얼이 있는데, 현미 수급되는 현미농가가 서천에 있는데, 우리가 2015년부터 그 농가에서 현미를 수급 받고 있습니다. “건강한 땅, 건강한 쌀 캠페인”으로 임직원들이 30명 정도 안성 공장 분들과 함께 모내기도 하고 추수도 하는 등 다양한 활동들을 했습니다. 이를 통해, 더욱 비옥한 땅을 만들어 영양이 높은 현미를 고객들에게 제공하고자 하며, 서로 Win-Win하는 선순환구조를 추구합니다. 예를 들면, 농가를 도와, 건강하고 영양가 있는 재료들을 공급받고, 그 재료들로 고객들에게 영양 높은 시리얼을 제공해드릴 수 있는 구조라고 보시면 되겠습니다.

많은 취업준비생들이 궁금해 하는 채용절차와 인재상에 대해 간단히 설명 부탁드립니다.
켈로그 창립자의 이념과 철학을 반영한 저희 회사만의 핵심가치가 저희 회사의 인재상이라고 볼 수 있습니다. 저희 회사는 K-value(핵심가치)를 지닌 인재를 채용하고자 합니다. 직원평가에서도, 업무성과가 있었을 때 어떻게 성과를 냈는지, 그때 K-value를 기준으로 행동했는지가 평가요소에 포함 됩니다. K-value에는 6가지가 있습니다. 첫째, 켈로그인은 정직함과 존중의 정신을 실천합니다. 성실성과 소신 있는 도덕성을 지닌 인재, 개개인의 다양한 문화적 배경, 경험, 스타일, 업무방식 및 아이디어를 존중하며, 그 가치들을 이해하는 인재를 원합니다. 둘째, 켈로그인은 책임을 집니다. 자신의 행동과 그에 따른 결과에 대하여 책임을 지는 인재, 핑계를 대거나 남의 탓으로 돌리기보다 해결방안을 갖고 성과를 달성하는 데에 중점을 두는 인재를 원합니다. 셋째, 켈로그인은 우리의 사업, 우리의 브랜드, 우리의 식품에 대해 크나큰 열정을 지니고 있습니다. 켈로그 브랜드와 전통에 자부심을 가지고 있는 인재, 우리의 명성을 소중히 여기고, 발전시키며, 엄중히 보호하는 인재를 원합니다. 넷째, 켈로그인은 배움에 대한 끊임없는 열의와 겸손한 마음이 있습니다. 언제 어디서든 배우고자 하는 열린 마음과 탐구심을 가지는 인재, 솔직한 피드백을 추구하고 제시하는 인재를 원합니다. 다섯째, 켈로그인은 단순명료함을 추구합니다. 조직 내부의 수직, 수평적 장벽을 타파하고 하나의 유기체처럼 일하는 인재, 사람을 대하거나 사안을 다룰 때 정직하고 투명하게 정면으로 대처하는 인재를 원합니다. 마지막으로 켈로그인은 성공을 원합니다. 성공적 임무 완수와 성과를 위해 하나의 팀으로 단결하며 일하는 인재, 성과를 거두고 다 함께 그 기쁨을 나누는 인재를 원합니다. 당사 채용 절차는 서류절차 후에 면접절차, 최종선발로 이루어져 있습니다. 이력서 상의 내용이 당사와 해당직무에 맞는지를 검토하는 서류 절차 후에 진행 되는 면접이 당사에서 중요하게 생각하는 부분입니다. 면접은 주로 인성면접위주로 이루어지며, 인턴경험 및 업무경험에 대한 질문들도 있습니다. 1차에는 해당 부서장 및 인사부 채용 담당자 면접을 진행하고, 2차에는 해당 조직의 담당 임원면접 및 인사조직 총괄 임원과 면접을 보시게 됩니다. 그리고 최종 면접에서는 사장님과 면접을 진행하여, 최종선발을 결정하게 됩니다. 필요에 따라서 해당 부서의 리젼 임원의 전화면접을 진행 하는 경우도 있습니다. 신입의 경우에는 학창시절에 한 다양한 경험 및 성실도, 열정도를 확인하는 부분과 경력직의 경우에는 본인의 업무 경험이 해당 포지션에 잘 맞는지 여부가 중요할 것입니다. 또한 당사의 인재상과 성장역량, 조직문화에 어울리는 분인지 입사할 때 중요한 요소로 작용할 것입니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다. 수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.