1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주실 수 있나요?
㈜팜크로스는 바이오 분사로서 건강기능 식품 분야를 전문적으로 진행하고 있습니다. 주로 OEM 방식으로 유통을 진행하고 있습니다. 여기서 OEM 방식이란 ‘주문위탁생산’ 또는 ‘주문자상표부착생산’을 뜻합니다. 회사는 2003년 경기도 화성시에서 최초로 설립하였으며, 2013년도에 강원도 춘천으로 자사 공장을 이전하였습니다. 매출의 경우는 연 30% 이상씩 꾸준히 성장하고 있으며, 직원도 14명으로 시작하여 현재는 64명이 같이 종사하고 있습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
회사의 장기적인 목표로는 건강기능 식품소재 원료 개발부터 완제품까지 제조하는 것이며, “내 가족에게 권하고 싶은 우수하고 안전한 식품을 제조한다.” 가 회사의 경영철학입니다. 그러기 위해 연구개발에도 꾸준히 많은 금액(매년 매출액의 5% 이상)을 투자하고 있습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점이 있나요?
현재 우리 회사의 경우 성장 속도가 매우 빠릅니다. 연 30% 이상을 유지하며 고속성장 중입니다. 급여 수준은 다른 회사랑 유사하지만, 회사의 장점이라 하면 인센티브제도라고 할 수 있습니다. 열심히 하는 사람에게는 그만큼 인센티브를 주시는 게 사장님의 목표이시기 때문에 성과만큼 많은 인센티브를 받으실 수 있습니다. 또한, 직원복지를 위해 많은 노력을 하는 중입니다. 내년부터는 자녀학자금&등록금, 내일채움공제 등을 진행하기 위해 계획 중입니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
회사의 채용 절차는 필기시험이 아닌 서류 1차와 면접 2차로 이루어져 있습니다. 선호하는 인재상은 앞서 말해드렸듯이 활동경력보다는 성실성을 중요시 보는 편입니다. 적어도 5년 이상은 일을 배워야 전문가가 될 수 있다는 생각이 듭니다. 그러므로 자주 이직하지 않는 인재가 지원하였으면 좋겠습니다. 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
급여 수준은 다른 회사들과 비슷한 수준이지만, ㈜팜크로스의 경우는 입사 초기의 연봉은 비슷한 수준이지만 매년 성과 및 능력에 따라 개인별 연봉상승 수준이 개인별로 차이가 큽니다. 매년 대표님과 연봉협상을 하기에 신입임에도 불구하고 열심히 한다면 직급이 높은 사람들보다도 신입이 더 많이 받을 수도 있습니다. 6. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
중식비 제공, 학비지원금, 해마다 매출에 따른 인센티브제도, 구내식당, 장기근속 포상 등이 있으며 종종 직원들 단체로 해외여행을 다녀온 경험도 있습니다. 7. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
주 5일 근무에 오전 9시에 출근하며 오후 6시에 퇴근을 원칙으로 하고 있습니다. 또한, 회식문화는 팀별로 제공하고 있습니다. 회사 단톡방도 운영 중이라 불만 사항이나 상담할 내용이 있다면 언제든 말할 수 있는 유연한 분위기를 형성하고 있습니다. 8. ㈜팜크로스만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶으신 점이 있나요?
우리 회사는 연 매출이 30% 이상 증가할 정도로 성장 속도가 매우 빠릅니다. 입사해서 적응한 사람들의 경우 회사 가치와 동반성장이 가능할 것으로 예측됩니다. 또한, 일을 열심히 하는 사람에게는 확실하게 인센티브를 지급하기 때문에 열정이 가득한 사람에게 적합한 회사라고 생각합니다. 9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항이 있나요?
성실한 사람이 1순위입니다. ‘한번 해볼까’라는 생각으로 입사했다가 나가는 인원은 회사 차원에서도 막대한 손해입니다. 이직 경험이 많은 사람보다는 남들보다 더 열심히 할 사람과 함께 회사를 이끌어 가고 싶습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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