회사의 주력 분야 등 간단한 회사소개를 해주세요.
“다양한 기업 고객들의 신뢰 있는 협력업체, 상신EDP”
상신EDP는 2차 전지부품을 만드는 회사입니다. 소형 전지가 주력산업인데 스마트폰 태블릿pc 노트북 전동공구 등 모바일 it기기와 결합된 상품에 들어갑니다. samsung sdi, sftc, parasonic 등 의 알아주는 대기업의 협력업체 인만큼 신뢰성 있는 회사입니다. IT제품 모바일 시장 확대로 2차 전지 시장이 연평균 10% 이상 성장하고 있어 첨단 기술축적 및 성장성이 배가되고 있습니다.
중, 대형전지는 ev 및 ess용 부품을 공급 중에 있으며 전기 자동차가 발전하는 만큼 점차 확장하는 추세에 있습니다.
사업장은 물류이동에 따라 기업고객의 근접한 곳에 위치하고 있습니다. 양산 등에서 반제품을 생산하여 천안에서 assey를 완성하여 완제품을 보내는 식으로 체계적인 시스템을 구축하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학이 있으신가요?
“swot, so – 장점을 넓혀 기회로 사용하자.”
자동차 산업이 환경적인 측면에서 가솔린 자동차에서 전기자동차로 바뀌고 있는 추세입니다. 특히, 유럽 등 해외에서는 거의 전기자동차로 가는 추세인데, 상신EDP는 현재 audi, bmw, 폭스바겐 등의 협력업체로서 중, 대형 2차 전지를 생산 중에 있습니다. 전기자동차의 미래가 탄탄한 만큼 상신EDP도 함께 성장해 나갈 것입니다.
국내에는 수원, 양산, 천안에 사업장이 있고 태화프라텍을 인수한 뒤 자동차 부품에도 진출 중에 있습니다. 중국 말레이시아 등 해외로도 범위를 넓혀나가는 중으로 5개법인, 7개 사업장을 보유하고 있습니다. 또한 내년에는 헝가리 부다페스트에도 진출 예정으로 고성장 추세에 있습니다.
이는 시대에 따라 변화할 수 있는 도전정신의 경영철학으로 삼은 덕분입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
“33년을 지속해온 중소기업, 그 비결은 기술력과 인재.”
먼저 정밀한 기술력입니다. 1985년부터 2018년 현재까지 약 33년 정도 이어온 장기 회사 인만큼 기술력이 높고 그에 따라 진입장벽이 높습니다. 특히 SAMSUNG SDI의 경우 거의 80%의 비율을 상신EDP 부품이 차지하고 있습니다. deep drawing 기술로 세계최고의 각형과 원형 can 기술을 보유 중에 있고 국내에서 최초로 2차 전지 vent를 개발했습니다. 또한 개발 lead 타임의 단축으로 일본 대비 약 1.5배 빠릅니다. (30일 : 45일)
둘째로, ‘인재가 곧 회사이다.’ 라는 오너의 철학으로 항상 사람을 우선시하는 회사라는 것입니다. 설계, 금형에서 전문 인력을 보유 중에 있습니다. 퇴사 율이 거의 없으며, 가족 같은 회사 분위기를 형성하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
“열정적으로 도전적이게”
앞에서 언급한 바와 같이 상신EDP는 사람을 중요시 하는 회사입니다. 부지런하고 열정적인 인재를 원합니다. 도전정신을 가지고 계속해서 역량개발을 할 수 있는 직원을 선호합니다. 대다수는 경력직으로 뽑고 신입 공채는 수시모집으로 채용합니다. 그렇기 때문에 워크넷 보단 잡 코리아에서 공석이 생길시 채용 중에 있습니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
작년 2017년 기준, 대졸 신입 연봉이 3000초반으로 직원 평균은 3000 ~ 5000정도 사이에 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
양산지점의 경우 신입사원이 들어오면 한 달 간 현장에 대한 교육을 받습니다. 부서가 정해지기까지 1년 정도의 시간이 걸리며, 그 기간 동안 현장과 부서에 대한 여러 경험을 통해 경력과 기술을 동시에 지도하는 편입니다. 그러면서 친밀감과 함께 일에 대한 능력을 최대화 시키는 것입니다.
천안 지점의 경우에는 전반적인 부서활동을 하고, 개발 쪽으로 교육을 하는 걸로 알고 있습니다. 주요 복리 후생은 어떻게 되시나요?
기본적으로 4대보험이나 정기건강검진, 주 5일제, 춘추·동절기 근무복 지급, 식사 및 기숙사 제공 등 기본적인 지원들과 본인의 하고자 하는 의지가 있으면 자기계발에 대한 학자금 지원도 존재합니다.
그 외에도 우리사주제도 시행과 원활한 업무환경 조성을 위한 근속우수사원 표창과 인센티브 제도가 있습니다. 또한, 근무자들의 여가 및 가정에 대한 배려를 위한 체육대회, 경조사 지원, 생일 및 결혼기념일 지원도 존재합니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각 하시나요?
대기업은 아마 각자 맡은 임무에 대한 결과처리가 있겠지만 중소기업인 경우 정해진 일 보다는 여러 방향의 업무들이 많습니다. 우선 다른 상신EDP 지점보다 양산지점을 중점으로 말하자면 관리 10%, 그리고 나머지 90%는 품질, 제조공정을 담당한 근무지입니다. 다방면으로 해야 되는 업무들이 많기 때문에 불필요한 일, 인원에 대한 제거가 가장 중요합니다. 그것들이 조직문화와 분위기를 방해하는 요소이기 때문입니다. 항상 그런 부분에 대해 개선하기 때문에 근무환경은 일적인 부분 말고도 체육대회도 하며 생일 등의 경조사도 챙기는 가족적인 분위기를 유지하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
장점이라 하면 이직률 거의 없을 정도의 가족적 분위기를 띄는 근무 환경이라고 봅니다. 오너의 사원들에 대한 생각과 애정, 서로를 도와주는 사원들이 있기에 동종업계들과의 경쟁 속, 많은 실패가 존재했던 힘든 상황 속에서도 끊임없이 도전할 수 있었던 것 같습니다.
또한, 그러한 교류로 만든 조직화, 시스템화 된 수준 높은 기술력이라는 강점이 시대와 사회에 맞는 제품개발 및 생산으로 더 많은 발전을 했기에 현재 2차 전비 분야 업체 최다, 최고 수준인 상신EDP가 될 수 있었습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
우리 상신EDP 뿐만 아니라 지금 학교생활과 그 후 다른 회사에 취직을 하는 것 등 사회라는 것을 접하고 있고, 더 많은 것을 앞으로 접해야 되는 청년들이 많지만 그것에 대한 의욕과 열정이 부족한 친구들이 조금 많아진 것 같습니다. 회사의 인재 상을 만족하기 위해 초반에는 많은 열정과 극복 의사를 회사에 보이며 들어오지만 그 뒤 그것을 유지하는 사람은 거의 없다고 봅니다. 비록 과거에 비해 변화한 환경과 시대적인 관점에 대한 차이가 있겠지만 수많은 경쟁과 실패를 반복하며 지금의 상신EDP를 만들기 위해 우리가 노력한 것들이 있기에 그런 부분이 조금 부각이 많이 됩니다.
스펙과 쉬운 일에 대한 선호가 많지만 그것도 대가가 따르듯이 직장생활은 자기희생을 감수 할 수 있어야 하며 이해심, 배려, 도전정신을 가지며 자기개발을 할 수 도 있어야 된다고 봅니다. 사회에 조급해 하지 말고 시간을 가지고 정말 개발해야 되는 것이 무엇이고 좋아하는 일이 무엇인지 찾는 게 가장 중요하다고 생각합니다. 그것들을 만족한다면 자신의 내외적 측면의 발전뿐만 아니라 회사에 대한 의욕과 열정도 높여 줄 것이라 생각합니다. |