1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
당사는 동물용 진단키트 제조를 시작하여 현재는 인체용 진단키트까지 제조하고 있습니다. 현장에서 신속하게 질병을 진단할 수 있는 기술이 있으며 메르스 코로나 진단키트의 경우에는 OIE에 자사 제품이 표준으로 등록되어 있습니다. 최근에는 코로나-19를 신속하게 진단할 수 있는 진단키트를 개발하여 전 세계에 수출하고 있습니다. 2. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
자사 급여의 경우 대졸 초임을 높게 책정하여 신입사원들에게 높은 기본급을 지급하고 있습니다. 3. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 입사 후 내부기관 및 외부기관 위탁 의뢰합니다. 4. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
주요 복리후생은 1년 이상 근무자 휴가비 지원, 중식과 석식 운영, 장기근속 포상, 통근버스 지원, 동호회 지원, 직원 개인 교육비 지원 등이 있습니다. 5. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
기업의 전반적인 근무환경은 회식이 잦지 않고, 연차 사용이 자유롭습니다. 6. 회사에서 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
올바른 가치관으로 열린 사고를 하는 인재를 선호합니다. 또한, 열정적으로 실행력을 갖춘 인재였으면 합니다. 7. 회사의 채용절차는 어떻게 되나요?
서류전형> 1차 면접전형> 인·적성검사 > 최종 면접전형
서류전형 시 신입의 경우에는 공인 어학 점수 및 대학 활동 사항을 검토하며, 경력의 경우에는 지원자의 경력 사항을 중점적으로 검토합니다. 8. 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
면접은 2차례로 진행되며 다대다 면접으로 진행됩니다. 시간은 약 15~20분 정도 소요되며 서류 전형에서 중점적으로 보는 부분을 중점적으로 확인하는 질문을 하고 있습니다. 9. 외국어 면접도 진행하시나요?
모든 직무로 면접을 진행하고 있지 않으며, 외국어가 필요한 직무의 경우에 외국어 면접을 합니다. 10. 면접에서 중점적으로 보는 사항이 있으신가요?
면접을 보다 보면 두 부류로 나뉘는 것 같습니다. 일할 때 태도의 차이인데요. 수동적이고 피동적인 태도를 취하는 경우에는 일의 적응도도 낮고 퇴사를 하는 경우가 많습니다. 반대로 적극적이고 능동적인 자세를 가진 지원자의 경우에는 업무에서도 그렇고 회사 적응이 빠르며 오랫동안 업무를 지속합니다. 11. 적극적이고 능동적인 자세는 어떻게 어필할 수 있을까요?
경험을 설명할 때에 어떤 역할을 했는지 설명할 수 있었으면 합니다. 임무에 따라 리더 역할과 보조 역할을 할 수는 있지만, 주최자의 입장에서 행사 기획 등 적극적으로 참여한 경험이 좋습니다. 예를 들어 국토대장정의 경험이 있더라도 진행자 입장이 아닌 단지 참여만 하였다면 적극적인 지원자로 보기는 어려울 것 같습니다. 12. 기업 정보와 직무는 어느 정도 파악하는 것이 좋을까요?
기업 정보를 구체적으로 깊이 있게 질문하지는 않고, 직무에 대한 이해는 지원자들을 볼 때 대체로 비슷한 수준인 것 같습니다. 다만, 전공 지식의 비중이 다소 높다고 보시면 좋을 것 같습니다. 13. 기업에 입사하려는 청년들에게 인사담당자로서 하고 싶은 말은?
신입의 경우 능력의 차이는 크지 않습니다. 사소해 보일지라도 회의 시간에 메모지를 가져와서 적고, 하나라도 더 배우려는 자세가 더 중요합니다. 평소에 그러한 태도와 자세를 갖추고 있다면 면접에서 좋은 결과가 있을 것입니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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