회사의 주력분야와 간단한 회사 소개 부탁드립니다.
서호전기(주)는 1981년 설립된 제조업체입니다. 부서는 크게 시스템사업부, 인터버사업부, 관리·구매부, 중국사업부로 구성되어 있으며 현재 약 110명 정도 근무하고 있습니다. 기업의 주요 사업 분야는 항만크레인 제어시스템 · AC인버터 · DC컨버터입니다. 또한 현재까지 6년 이상 안양시에서 선정한 우수기업에 선정된 바 있습니다. 회사의 경영철학이 무엇인가요?
항상 지속적인 기술개발과 철저한 품질관리를 통해 최첨단 제품을 제조하기 위해 임직원이 화합하여 최선을 다해 노력하는 것을 목표로 두고 있습니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점을 무엇입니까?
먼저 고용부에서 주최하는 청년내일채움공제 및 중기부에서 주최하는 내일채움공제에 가입되어 있습니다. 또한 성과급 지급이 이뤄지고 있으며 제조분야에 대해 국내외 독보적인 기업으로서 자리매김하고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 서류전형 → 1차 실무 면접 → 2차 임원 면접 → 최종 합격자 선발로 진행됩니다.
선호하는 인재상은 크게 세 가지입니다. 먼저, 고객중심입니다. 고객 중심적 사고를 기반으로 지속적으로 고객가치 창출, 고객 상황과 본질적 요구를 제대로 이해하는 인재로서 경쟁력 있는 상품과 서비스를 제공하는 인재를 말합니다. 다음으로는 창의와 혁신입니다. 경영의 투명성과 업무 프로세스의 투명성을 확보한 신뢰 받는 기업. 신속하고 주도적인 변화와 혁신을 실행하는 인재로서 지속적으로 업무의 효과와 효율성을 추구하는 인재를 말합니다. 마지막으로 도전과 열정입니다. 제대로 된 전략을 구축하고 남과 다른 경쟁우위를 만들어서 끊임없이 실행하여 보다 높은 성과를 창출. 쉼 없이 열정으로 일에 대해 도전하고 성취하는 인재로서 주위의 인정을 받을 수 있도록 부단히 노력하는 인재를 말합니다. 인사 제도에 대해 알 수 있나요?
승진제도에 대해 승진은 1년에 한 번 평가를 통해 진행되고 있습니다. 신입사원의 육성방법이 어떻게 이루어지고 있나요?
신입사원의 경우 6개월간의 수습기간 동안 사수를 통해 신입 교육을 실시합니다. 회사의 주요 복리후생은 어떤 것들이 있나요?
급여 이외의 식비가 제공됩니다. 회사에서 지정한 몇 개의 식당이 있어 취향에 따라 식사가 가능합니다. 4대 보험 및 인센티브, 장기 근속자(10년 근무 시)에 대한 포상이 있으며 회사 내의 체육시설(탁구장, 헬스장)이 있어 휴게실로 사용이 가능합니다. 또한 각종 경조사에 대한 지원금이 제공됩니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
전반적으로 화합을 중시하는 분위기입니다. 근무 시간은 주 52시간 제도를 지키기 위해 정시 퇴근, 주 5일 근무를 지키고 있습니다. 또한 직원의 연차 사용을 권장하며 국가 기준을 지키고 있습니다. 회식 문화는 부서 별로 달에 한 번 정도 재량으로 진행하고 있으며 년에 한 번 혹은 두 번 정도 전체 회식을 가지고 있습니다. 회식 내에 음주를 권하는 분위기가 아닌 자율적인 분위기입니다. 회의 또한 각 부서별로 주 1회 재량으로 진행하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
1980년도부터 2002년도까지 상장기업으로서 지정되었습니다. 또한 2002년부터 사업 분야에 관한 특허를 꾸준하게 취득하였으며 중국, 일본, 싱가폴 등의 다양한 해외 협력 업체를 가지고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
신입직원이 가장 갖춰야 할 덕목은 협력에 대해 긍정적인 인성이라고 생각합니다. 회사의 인재상에 부합하는 것도 중요하지만 업무를 지속하는 끈기와 어려움을 이겨내는 인내를 가지는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 그 다음으로는 전문성입니다. 기업 제품에 대한 개념을 이해하고 있으며 공대학과를 졸업한 학생의 경우 실무 면접에서 본인의 프로젝트에 대해 제대로 이해를 하고 있어야 합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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