간단한 회사 소개를 해주세요.
휴니드테크놀러지스는 1968년 설립하여 국내에서 가장 긴 역사를 가진 방산기업 중 하나이며, 저희 회사는 군 전술통신장비 및 항공전자장비 등을 설계 제작, 군 전술통신망 발전에 선도적인 역할을 하고 있으며 세계 양대 항공회사인 보잉, 에어버스사와 파트너십을 형성, 글로벌 방산/항공 전문기업으로 성장해 나가고 있는 회사입니다.
국내로는 차세대 군전술통신 시스템(TICN) 사업의 중추적인 역할을 담당하고 있으며, 더 나아가 해외 항공전자장비 부품분야까지 사업을 확장하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
회사의 장기적인 목표는 세계 일류 방산/항공기업으로 자리매김하는 것입니다. 그를 위해서 현재 국내시장을 넘어 해외 민항기 시장까지 사업규모를 확장하고 지속적인 영업이익을 통해 최종적으로 고객, 주주, 임직원 모두가 행복한 회사를 만드는 것이 경영진들의 경영 철학입니다. 타사와 비교했을 때 휴니드테크놀러지스의 장점은 무엇인가요?
저희 회사는 방위사업청, 보잉 등 확실한 수요가 있는 시장을 보유하고 있어, 기본적인 회사의 성장이 보장됩니다. 또한 세계 항공사업의 양대 산맥인 보잉과 에어버스 사와 협력관계를 형성하여 항공 관련 선진기술을 접할 수 있고, 이를 통해 직원들의 업무능력을 크게 향상시킬 수 있습니다. 휴니드테크놀러지스의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
저희 회사의 채용절차는 1차로 실무면접, 이후 인성검사, 2차 임원면접, 최종합격의 프로세스를 유지하고 있습니다. 1차 실무면접의 경우 직무에 따라 영어 소통이 필요한 경우 영어면접도 함께 진행하고 있습니다. 인성검사는 온라인으로 진행되며 합격을 당락을 좌우하는 중요한 요소 중 하나입니다. 대체로 스펙보다는 직무 경험 위주의 능력을 중요시하는 편입니다.
따로 나이나 전공에 대해 제한은 없지만 아무래도 생산기술직에 관련해서는 엔지니어 관련 전공이 필요하다고 볼 수 있습니다. 하지만 대학에서 배운 것을 오롯이 현장에서 활용하기에는 무리가 있다는 것을 알았으면 좋겠습니다.
선호하는 인재상의 경우 변화와 혁신을 추구하고 책임감을 가지고 있으며 새로운 도전을 추구하는 진취적인 사람을 선호합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사제도 현황에 대해 알려 주실 수 있나요?
4년제 대학 졸업자 기준 평균 연봉 수준은 3천 중반 쯤 되며, 성과금은 별도로 지급됩니다. 매년 직무나 성과에 따른 평가를 받게 되며 평과 결과에 따라 연봉수준이 차등 지급됩니다. 고과 반영에 대해선 패스트트랙이 적용되어 높은 고과를 유지할 경우 보다 빠른 승진도 가능합니다.
회사 내 부서이동의 경우에는 자유로운 분위기 속에서 이루어지고 있으며 다만 부서 이동 후 생기는 순기능과 역기능에 대해 각 부서장들과 인사팀장들의 회의를 거쳐 진행됩니다. 신입사원 육성 방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
평균 1달~3달 동안 신입사원 OJT를 실시하고 있습니다. 그 기간동안 멘토링, 직무코칭 등의 온라인 커리큘럼을 진행하게 됩니다. 또한 주기적으로 직원들의 역량개발 계획서를 작성하여 직원들 개인들의 발전을 위한 교육 기회를 제공하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
일단 자녀 학자금 지원을 중, 고등학교는 전액 지원을 하고 있으며 대학교는 50% 지원을 하고 있습니다. 구내식당을 운영하면서 식당 내에 샐러드바를 설치해 뷔페 식의 식사를 가능하게 하고 있고, 직원들을 위해 커피도 무료로 제공하고 있습니다. 회사 내에는 피트니스 센터를 설치, 퇴근 후 자유로운 사용이 가능하며 야근을 하는 직원들을 위해 야식도 제공하고 있습니다.
휴가는 지정 연차 이외에 설 연휴, 추석 연휴, 여름기간에 전 직원이 7일 이상의 휴가를 받을 수 있으며 이는 1월 초 업무캘린더에 미리 공지가 되어 직원들이 미리 휴가를 준비할 수 있습니다. 또한 만약 장기휴가 기간에 해야 할 업무가 있다면 그 기간만큼의 연차를 해당 직원에게 제공해 원하는 기간에 자유롭게 사용이 가능합니다.
또한 지방에 거주하는 직원을 위해 기숙사(40평대 아파트)를 제공하고 있으며, 출퇴근 시간대에 통근 버스 4개 노선(서울, 수원, 안양, 강서)을 운행하고 있습니다. 휴니드테크놀러지스의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하십니까?
저희 기업이 전반적으로 명확한 비전과 장기전략을 가지고 있고 일과 삶의 균형을 중요시 생각하기 때문에 다른 제조업보다 많은 휴일을 보장하고 있습니다. 실제로 주 52시간 제도가 시행되기 이전부터 저희 회사는 이미 도입되어 있었습니다. 예를 들어 모든 직원들은 출근 후 11시까지 본인의 어제 근무시간을 조사하고 각 부서장들은 그를 참고하여 근무시간을 조절합니다.
구성원들의 활발한 모임 및 활동을 지속적으로 추진하여 자유롭고 수평적인 조직구조와 가족같은 분위기를 형성하고 있습니다. 경직된 회식문화 대신에 자유로운 문화 생활 등으로 회식을 대체하고 있습니다. Ex) 야구 관람, 영화 관람, 운동 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
“스펙보다 인성, 학생들의 시야가 넓어졌으면 좋겠다”
제가 취업활동을 하는 청년들에게 강조하고 싶은 것은 스펙보다 인성이 더 중요하다는 것입니다. 대체로 대부분 회사들은 면접평가를 진행하고 있는데 점점 더 면접의 중요성이 강조되고 있습니다. 면접에 들어오게 되면 지원자의 말투, 태도, 인상 등이 평가의 아주 많은 부분을 차지하고 있습니다. 그를 위한 준비를 미리미리 갖추었으면 좋겠습니다.
많은 학생들이 취업을 할 때 대기업만을 쳐다보고 준비하는 것을 많이 볼 수 있습니다. 대기업을 목표로 하는 것을 문제 삼는 것이 아닙니다. 다만 대기업이라는 좁은 문을 향해 달려가는 사람들이 너무 많아 걱정이 됩니다. 그래서 학생들의 시야가 넓어졌으면 좋겠습니다. 눈높이를 낮추라는 말이 아닙니다. 다만 위를 바라보던 고개를 좌우로 돌려보면 생각보다 많은 기회가 주변에 있다는 것을 알 수 있을 겁니다. 저희 회사뿐만 아니라 이 근방에는 좋은 회사들이 많이 있습니다. 그런 기회들을 놓치지 않으셨으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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