회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
저희 화장품의 주력 분야는 보습 화장품입니다. '고운발'이라는 제품이 있는데, 이 제품은 국내에서 판매되고 있는 풋크림 중에서 3위를 하고 있으며, 1위부터 2위가 해외 브랜드라는 점을 감안하였을 때, 국내 브랜드 중에서는 1위를 하고 있는 제품입니다. 대기업에 비해 홍보비가 거의 없어서 순수 소비자 만족도로 만들어낸 결과입니다. 순수 소비자의 입소문으로 이뤄낸 값진 결과이네요! 정말 축하드립니다. 회사 연혁을 보았는데, 세계적으로 수출하는 범위가 점점 증가하고 있습니다. 이에 따른 목표가 어떻게 되시나요?
솔직하게 요즘 젊은 친구들은 화장품을 고를 때 브랜드를 보고 많이 선택합니다. 이것이 국내 화장품 중소기업의 어려움입니다. 가격이 저렴하고, 품질이 좋아도 선택받기가 힘듭니다. 그래도 저희 풋크림 고운발은 국내 약국 80%정도에서 판매가 될 정도로 인기가 있습니다. 그렇기 때문에 국내 소비자들의 좋은 반응과 응원을 업고 해외시장을 개척하고 있습니다. 현재 해외시장도 되게 넓으며, 새로운 시장을 개척할 때마다 재미도 있고, 보람을 많이 느낍니다. 그로 인해 앞으로도 더 많은 해외시장을 개척할 예정입니다. 경제가 좋지 않은데 더 넓은 해외시장을 개척할 예정이시라니, 정말 대단합니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
먼저 중소기업은 경기에 많은 영향을 받습니다. 유통과정 때문인데요, 저희 웰빙헬스팜은 제작부터 판매까지 직접합니다. 이런 저희만의 장점으로 인해 지속적인 성장이 가능한 것 같습니다. 그리고 저희는 '고운발'이라는 확실한 대표적인 제품이 있습니다. 이로 인해 안정적인 성장이 가능합니다. 웰빙헬스팜에 관심을 갖는 학생들이 많은 것으로 아는데, 혹시 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
세상은 절대로 혼자서 살 수 없습니다. 저희 회사는 성실함과 품성을 중요시 하고 있습니다. 성실함만 있으면 조금 부족해도 회사에서 가르쳐주고 키워서 100이 아닌 200으로 만들 것입니다. 그리고 다 같이 열심히 해야 능률도 오르고, 분위기가 개선이 됩니다. 그래서 저는 직원들을 채용할 때 성실함과 품성을 봅니다. 혹시 회사의 채용 계획을 알 수 있을까요?
현재는 새로운 직원을 채용할 계획이 없습니다. 여름은 화장품 업계에 비수기입니다. 저희 회사는 보습과 관련된 상품들을 생산하는데, 여름은 장마나 비로 인해서 되게 습합니다.
현재 저희는 러시아, 중국, 대만과 MOU가 체결되어 있습니다. 올해 해외시장을 더 개척하고 내년 상반기 쯤에는 채용을 할 것 같습니다만 확실하진 않습니다. 중요한 질문인데요. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
인턴은 주변 대학교, 정부와의 협력으로 인해 매 해마다 4~5명씩 채용을 하고 있습니다. 외국인 직원들도 있습니다. 아직 한국문화와 예절에 익숙하지 않아서 회사분위기, 주의사항, 기본 예절들을 먼저 교육을 하고 있습니다. 그리고 연구원들이 신입사원들에게 약 1개월간 웰빙헬스팜의 주요 상품들, 제품소개를 해줍니다. 해당 직군에 따라 교육이 약 2주에서 1달 정도 진행이 되는데, 관리 및 생산 업무를 담당하는 직원들은 2주, 수출 및 무역을 담당하는 직원들은 1달, 연구원으로 채용된 직원들은 연구소장님의 보조업무를 하며 약 3달 동안 교육을 실시하고 있습니다. 세세한 답변 감사드립니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
연월차는 눈치 안보고 사용하고 있으며 각종 애경사에 휴가와 격려금이 있습니다. 또한 사장님께서 명절, 휴가 때마다 격려금도 챙겨주십니다. 복리후생과 아주 밀접한 질문 드리겠습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
현재 웰빙헬스팜에서 3년정도 연구를 하고 있습니다. 회사 연령대를 보면 중,장년층과 청년층으로 나뉩니다. 2년전에 회사를 이사 했는데, 이사를 하는 동안 힘들었던 점들이 많았습니다. 청년층들끼리는 다 같이 극복하고 경험하면서 더 끈끈하고 서로 너무 편하고 재미있습니다. 정말 아쉬운건 중,장년층들과 중간이 없어서 벽이 있습니다. 이런 부분이 아쉽습니다.
과장님 : 근무환경이라... 야근이 없는게 너무 좋습니다. 저희 회사는 인턴이 가장먼저 퇴근을 하며, 각 부서장님들과 사장님이 가장 늦게 퇴근하십니다. 야근이 없는 부분이 너무 좋습니다. 코스메틱 사업을 시작하게 되신 계기가 무엇인가요?
18년 직장생활을 하다가 45세 때 퇴직을 하고 나왔습니다. 옛날과는 다르게 사오정 이라는 말이 생겼는데 혹시 뭔지 아시나요? 45세에 정년퇴직을 한다는 뜻입니다. 구조조정을 당하든, 정년이든, 퇴사를 하던 간에 절박함이 있으면 무엇이라도 해야 한다고 생각했습니다. 그로인해 07년에 혼자 차를 끌고 다니면서 화장품을 팔기 시작했고, 사업을 시작했으며, 08년도에 코스메틱 사업을 본격적으로 시작하게 되었습니다. 웰빙헬스팜에 관심을 갖고 있는 청년들이 많은데, 그들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
청년들은 젊어요 그렇죠? 청년들은 도전할 수 있는 기회가 많이 있습니다. 요즘 학생들은 안정적인 직장, 급여를 위해 대기업과 공무원을 목표로 하는 사람이 대부분입니다. 남이 만들어 놓은 틀이 아니라, 한 번 도전을 해봤으면 좋겠습니다. 직접 더 경험하고 뛰어봐야 가치를 알 수 있습니다. 그리고 꿈을 꼭 가졌으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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