1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개 부탁드립니다.
한국요꼬가와일렉트로닉스매뉴팩처링㈜는 전 세계 61개국에 113개 해외 거점을 가진 세계 굴지의 계장제어 Top-Maker인 일본요꼬가와전기(Yokogawa)가 100% 투자한 회사입니다. 한국요꼬가와일렉트로닉스매뉴팩처링㈜의 주력 분야는 PLC, Digital Controller 등 산업자동화에 필수적인 소규모 계장제어제품의 생산입니다.
현재는 제품의 생산뿐만 아니라 설계, 보수, 기술지원에 이르기까지 포괄적인 생산 서비스를 제공하고 있으며, 계장제어제품의 꾸준한 기술력 향상의 노력을 인정받아 2016년 제34회 인천상공회의소 상공대상 ‘기술개발’ 부문을 수상하였습니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
저희 회사는 ‘요꼬가와그룹의 소규모 계장 사업의 전략거점’을 목표로 하는 중장기 전략 ‘VISION2023’을 선언하였습니다.
또한, 최고 수준의 PRD(Profit ReDesign)기술력으로 글로벌 경쟁력을 갖추고, Cost/Quality/Speed를 통해 고객에게 새로운 가치를 제공하고자 합니다.
‘기술이 미래다.’라는 인식 하에
- 전사원이 Engineer이자 최고의 전문가인 기업
- 시장의 Needs에 빠르고 유연하게 대응할 수 있는 기업
- 자신의 미래를 스스로 책임질 수 있는 기업
3가지 목표의 실현을 위해 임직원 모두가 노력하고 있습니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
일본요꼬가와전기(Yokogawa)의 소속으로서, 100여 년간 축적된 요꼬가와그룹의 글로벌 시스템에서 일하며, 각 거점 간 교류를 통해 글로벌 기업에서의 경험을 쌓을 수 있는 것이 장점입니다.
타사와 비교했을 때, 청년내일채움공제의 운영, 6~9일에 이르는 연 3회의 장기 휴가 또한 사원들이 느끼는 장점 중의 하나입니다. 4. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 무엇인가요?
저희 회사의 채용 절차는 서류전형과 면접전형 등 기본적인 절차로 이루어져 있습니다.
저희 회사는 인성과 더불어 본인이 지원한 분야에서 전문가가 되기 위해 도전하고 노력하려는 자세를 갖춘 인재를 선호합니다. 5. 신입 평균 급여 수준과 인사 제도 현황에 대해 알려주세요.
업적 상여금을 제외하고 대졸 신입 기준 3,600만 원이며, 연 1회 직무성과와 인적역량의 평가를 통해 승격, 승급 등을 실시합니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
저희 회사는 신입사원의 조기 전력화를 위해 집중적인 교육을 시행합니다.
입사 초기에 오리엔테이션을 통해 회사제도, 인사제도, 현장 견학, 비즈니스 매너 등을 학습하고, 4개월에 걸쳐 멘토링 제도를 운영하여 회사 생활에 적응할 수 있도록 돕습니다. 이외에도 부서 OJT, 외부 직무교육, 어학교육 등을 통해 자기계발과 성장을 지원합니다. 7. 주요 복리후생은 무엇이 있나요?
본인이 원하는 곳에서 자유롭게 사용할 수 있도록 매년 복지포인트를 제공하고, 종합건강검진, 경조금, 주택구입보조금, 회사 명의 콘도 이용권, 명절 선물, 구내식당 등 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다. 또한, 10년, 20년, 30년 단위로 근속상 포상을 통해 사원들의 장기근속을 축하하는 문화가 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
최고의 품질을 갖춘 계장제어제품을 만든다는 자부심으로 높은 수준의 품질을 유지하기 위해 정확하고 투명한 일 처리를 중시하고 있습니다.
영보드, 칭찬제도 등 다양한 커뮤니케이션 활동을 통해 상사 및 직장 동료 간에 자유로운 의사소통을 지향하고 있습니다.
기업도 지역사회의 일원이라는 마음가짐으로 매년 사원 및 사원 가족과 함께 연탄 봉사활동을 실시하고 있으며, 적극적인 기부활동을 통해 지역사회의 공동목표 달성에 협력하고 있습니다. 9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있으신가요?
대기업은 네임밸류, 높은 연봉, 우수한 복지제도 등 청년들이 선호할 만한 충분한 이유가 있습니다.
반면 저희 회사의 규모는 중견기업이지만, 40여 년의 업력을 가진 외국계 기업으로서 글로벌 무대에서 활약하고 싶은 도전적인 청년들이 끊임없이 성장할 수 있는 회사입니다.
자신이 지원하고자 하는 분야에 관심을 가지고 관련 지식과 경험을 쌓으며 준비한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 10. 한국요꼬가와일렉트로닉스매뉴팽처링㈜에 지원하기 위해 꼭 갖춰야 하는 역량이 있을까요?
인적역량으로는 성실성, 정직성, 배려심 등이 요구됩니다.
지원하는 직무의 특성에 따라 필요한 직무역량은 다르지만, 공통으로 외국어 능력(영어, 일어 등)과 커뮤니케이션 능력이 요구됩니다. 11. 면접은 주로 어떤 형식으로 이루어지고, 주로 어떤 질문을 하시나요?
면접은 실무진 면접과 임원면접으로 구성되어 있으며, 다대다 인터뷰형식입니다.
실무진 면접에서는 주로 직무와 연관된 질문을 중심으로 지원자의 직무이해도 및 준비성을 확인하며, 임원면접에서는 인성과 개인의 비전에 관한 질문을 통해 조직적합도와 발전 가능성을 확인합니다. 12. 한국요꼬가와일렉트로닉스매뉴팽처링㈜의 주요 거래처가 있나요?
저희 회사는 산업자동화에 필수적인 계장제어제품을 생산하는 기업으로서 오일, 가스, 화학, 전력, 정수, 의약품, 식음료, 제지, 철강 등 주요산업군의 기업이 저희 회사의 주요 고객입니다. 13. 채용 공고는 어떤 방식으로 올라오나요?
채용 공고는 연 2회(상, 하반기)의 정기 공채 또는 수시채용으로 진행하며, 채용 인원의 규모는 회사의 채용 계획에 따라 결정됩니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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