강소기업현장탐방기

회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
매니지온은 2013년 6월 14일 설립되어 IT 및 소프트웨어 개발, 전기차 충전기 및 주변기기 관련된 사업을 진행하고 있어요. 조금 쉽게 설명하면 전력수요관리사업과 전기자동차의 이동형 충전기와 관련된 사업을 각각 진행하고 있습니다. 먼저 전력수요관리사업에 대해서 말씀드리면 정전에 대비하기 위해서 전력공급에 필요한 급전 발전기를 건설하고 연간 상시 대기 하는 등의 조치는 막대한 건설자금과 유지비가 소요됩니다. 또 한 기저 발전기(원자력, 석탄 발전기)의 기술적, 사업적 제약으로 인하여 전기 발전이 어렵게 되면 당장 전력공급에 큰 차질이 발생 됩니다. 따라서 전력수요관리사업의 핵심은 지금 당장 전력공급을 늘리는 것이 아니라 기존의 전력을 절감하여 수요와 공급량을 조절하여 보다 효과적으로 전력을 활용하는 것을 말합니다. 이어 전기자동차의 이동형 충전기 ‘EVolt’에 대해 말씀드리면 최근 전기 자동차의 관심과 사용량이 증가하고 있고 그렇다보니 자연스레 충전기에 관한 관심도 증가했습니다. 따라서 저희 회사는 많은 사람이 모여사는 아파트와 같은 거주환경에 맞는 220V 식 이동형 충전기를 선보이고 있어요, 이 충전기는 220V이다 보니 당연히 흔히 볼 수 있는 콘센트와 연결지어 사용할 수 있습니다. 특히 EVolt는 충전 위치 정보를 제공하는 LoRa RS장비 및 전자태그 기능과 어플리케이션을 활용하여 고객 개개인의 맞춤 서비스를 제공하고 있습니다. 그리고 무엇보다 앞서 말씀드렸던 기술들을 한국전기연구원과 함께 발전시켜나가고 있습니다.

이어서 매니지온의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
일단 가장 먼저 생각하고 있는 목표는 내년도 하반기에 동아시아에 전력수요관리사업과 EVolt를 수출할 계획입니다. 동아시아 국가들 역시 정전과 같은 전력수요관리가 필요하다고 보고 있고 무엇보다 국내와 비슷한 아파트 형식의 거주시설이 많은만큼 이동형 충전기 ‘EVolt’의 수출 계획도 효과적일 것이라고 내다보고 있습니다.

타사와 비교했을 때 매니지온의 장점은 무엇인가요?
아무래도 전기요금과 관련된 부분이 사업에 포함되어 있는 만큼 현금을 접할 기회가 많거든요. 이는 바꿔 말하면 회사의 자원관리에 효과적이라고 말할 수 있겠네요. 또 300개 이상의 다양한 기업들과 제휴를 맺고 있고 저희가 관리하는 6개의 가상 발전소도 있는 만큼 타사와 비교하여 높은 기술력과 동시에 경쟁력을 가지고 있다고 생각해요. 그리고 무엇보다 전력을 절감하여 수요와 공급을 조절하는 전력수요관리가 주 서비스인만큼 친환경적이고 동시에 미래에 꼭 필요한 기술이라고 생각합니다. 이는 당연히 지속 가능한 사업이라고도 생각합니다.

매니지온의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
먼저 단계적으로는 1차로 서류를 평가하고 2차로 서류합격자에 한해 면접을 진행하는 방식입니다. 감사하게도 많은 분이 지원해주시는 만큼 저는 서류를 정말 꼼꼼히 살펴봐요. 또 꼼꼼하게 살펴본 만큼 면접장에 오신 분들이랑도 더 많은 이야기를 나누려고 합니다. 그리고 저희 회사는 신입사원부터 50대 사원까지 다양한 채용 경험이 있습니다. 그만큼 다양한 분과 함께 하려고 한다고 생각해요. 그중에서도 선호하는 인재상은 최소한의 기본이 갖춰진 분을 찾고 있어요. 여기서 말하는 기본이라는 건 예를 들자면 ‘잡코리아’를 통해 회사에 지원 하게 된다면 먼저 채용공고를 꼼꼼히 읽어본다거나 혹은 증명사진처럼 자신을 표현할 수 있는 부분에서 성의를 보이는 걸 말해요. 많은 사람의 이력서를 살펴보니 정말 모자를 쓰고 사진을 찍는다거나 자기소개서를 대충 작성하는 식의 아쉬운 모습을 쉽게 볼 수 있거든요. 정말 기본적인 것만 잘 지켜진다면 최소한 저희 회사 서류는 꼭 합격하실거라 생각합니다.

신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
먼저 신입사원 평균 급여뿐만 아니라 회사의 사원 모두 평균치보다 조금이라도 높게 주려고 해요. 일단 매니지온의 채용공고에 보면 희망 연봉을 기재하는 부분이 있는데 저랑 대표님 모두 그 부분을 최대한 보장하려고 합니다. 그리고 회사에 입사하게 되면 수습 기간부터 시작하게 되는데 당연히 수습 기간이라고 해서 급여와 휴가 등 다른 사원과 비교해 차별점은 전혀 없습니다. 그리고 기본적인 인사제도는 신입사원을 거쳐 3년 차, 5년 차 등 연차가 쌓일수록 직급과 연봉이 상승합니다. 당연히 여태껏 강등되신 분도 없습니다. 무엇보다 매니지온은 지금도 그렇고 앞으로도 계약직은 없다는 점 꼭 말씀드리고 싶네요.

그렇다면 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원으로 입사를 하게 되면 앞서 말씀드린 대로 수습 기간을 거치게 됩니다. 또 저희 회사는 시장 트렌드에 맞게 변화하고 공부할 수 있도록 전력수요 교육을 전라남도 나주에서 주기적으로 진행하기도 하고 동시에 한국 스마트 그리드에서 추가 교육을 진행하기도 합니다. 특히 회사의 특정 부서는 산업통상자원부와 관련되어 있기도 하고 이어 다른 부서는 환경부와 관련되어 있기도 한 만큼 다양한 상황에 맞게 사원 교육을 통해 역량을 발전시키려 합니다. 또 최근에는 일주일에 한 번씩 정해진 시간에 제가 추가로 사내교육을 진행하기도 합니다. 인재육성 로드맵으로는 조기승진 제도와 함께 연말에는 사원 업무평가를 실시하기도 합니다.

주요 복리후생은 어떻게 되나요?
가장 기본적인 건 매니지온의 사원이라면 언제라도 휴가를 사용할 수 있습니다. 또 매 점심 저녁 식대는 회사가 당연히 지불합니다. 이어 직원의 복리후생을 위해 직원들이 원하는 제품이 있다면 꼭 구비 해주는 편이에요. 예를 들자면 가벼운 커피머신이나 전자레인지부터 선풍기 그리고 공기청정기 등이 있네요. 또 직원 중에 생일인 사람이 있다면 꼭 오후 4시쯤에 케이크와 함께 다과 시간을 가지기도 합니다. 이어서 매 휴가철 회사 상황에 맞게 워크샵을 가는 편입니다. 전에는 대부도로 워크샵을 간 적도 있고 최근에는 조금 바빴지만 그래도 문학경기장으로 직원들과 함께 다녀온 경험이 있습니다. 또 회식은 자주 하는 편은 아닙니다. 당연히 주기적인 회식도 없고 음주 가무를 즐기는 방식도 아니에요. 단순히 가벼운 정도로 사원들과 보내는 정도입니다.

기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
회사 내 직급체계가 존재하고 업무 분담이 이루어지고 있어요. 하지만 당연히 수평적 관계로 모든 사원이 상대방을 존중하고 있습니다. 당연히 사원 모두 존댓말을 사용하고 있고 사원 간의 자유로운 의견수렴 및 의사소통을 중요하게 생각하고 있습니다. 그리고 매주 진행되는 주간 회의가 사원들에게 부담이 될 수 있다고 생각하는 만큼 과감히 삭제하기도 했습니다. 그리고 저는 개인적으로 야근 혹은 추가근무를 굉장히 지양하는 편입니다. 그래서 제가 가끔 주말에 회사에 나오는데 그때 출근한 사원이 있으면 크게 꾸짖고 바로 퇴근시켜 버립니다.

매니지온의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
매니지온은 어떻게 보면 전력수요관리사업, 전기자동차 등 어려운 분야를 다룬다고 생각합니다. 그렇다보니 저뿐만 아니라 사원 모두가 조금은 공부를 할 필요가 있다고 생각해요. 따라서 이 부분에 있어 자기계발이 굉장히 중요하다고 생각합니다. 예로 저희 회사의 사원 중에 해당 분야를 더 공부하기 위해 경희대 대학원에 진학한 사원이 있기도 합니다. 업무와 대학원 공부를 병행하는 것이 어렵지만 그만큼 자기계발을 존중해준다고 생각해요. 또 일도 중요하지만 개인적으로 휴식이 굉장히 중요하다고 생각해요. 그래서 사원들 모두에게 항상 일도 좋지만 동시에 휴식을 강조하는 편입니다. 그리고 끝으로 인간관계를 굉장히 강조해요. 사원들 모두가 제 가족이라고 생각해야 하는 위치이다 보니까 가끔 사원 간의 갈등이 조장되면 굉장히 마음이 쓰이더라고요. 또 좋은 결과물을 위해서는 팀원이자 사원들 간의 관계가 중요하다고 생각해요, 그래서 저는 항상 인간관계를 강조하는 편이에요.

끝으로 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
가장 먼저 전하고 싶은 점은 매니지온은 이제 앞으로 신입사원을 많이 고용할 생각이라는 점을 전하고 싶어요, 그러니 꼭 많이 찾아와 주셨으면 좋겠습니다. 이어 앞에서도 언급했지만 취업을 위해서는 청년들의 기본적인 준비도 어느정도 필요하다고 생각해요, 이는 거창한 준비가 아니라 최소한의 준비를 말해요, 구체적으로는 이력서 작성 시 최소한의 공고 내용을 파악하여 작성한다거나 자기소개서 작성 시 성심성의껏 전달하고자 하는 내용을 작성하는 것을 말해요. 사진도 그렇고요. 이런 기본적인 것만 갖춰진다면 저희 회사는 소중한 청년분들을 앞장서서 모셔갈 것 같아요, 그리고 당연히 저희 회사도 소중한 분들이 찾아오시는 만큼 열심히 준비하고 노력해서 새로 입사하실 청년분들과 함께 회사 발전을 위해 역량을 강화할 필요가 있다고 생각합니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.