간단한 회사 소개를 해주세요.
천일엔지니어링은 1991년 설립되어 자동차 엔진에 들어가는 플라스틱 부품을 주력 생산하고 있는 기업입니다. 현재 주요 거래 대상으로는 한국 GM이 30%, GM 글로벌이 70%의 비중을 차지하고 있으며 이외의 거래처들을 계속해서 확장 중입니다. 회사의 장기적인 발전가능성 또한 높습니다. 석유차를 넘어 전기차, 수소차의 개발에 따라 저희 회사도 사업을 확장할 수 있으며 북미지역을 필두로 해외 진출의 가능성 또한 높습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
사훈은 '인화'로써, 사람을 중요시하고, 기술 혁신을 통한 신제품 개발 및 완벽한 품질 관리를 목표로 글로벌 기업으로 성장하고자 합니다. 천일엔지니어링은 기업과 직원의 동반 성장을 통해 회사와 사원간의 장기적인 화합을 추구합니다. 타사와 비교했을 때 천일엔지니어링만의 장점은 무엇인가요?
천일엔지니어링은 멕시코에 현지 법인을 설립하여 운영 중입니다. 그를 통해 멕시코로 출장, 해외 연수, 더 나아가 멕시코에 정착할 수 있는 기회 또한 주어지고 있습니다. 천일엔지니어링의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
저희 회사는 정기채용은 실시하고 있지 않습니다. 다만 직무나 업무 추가 혹은 결원 발생 시 수시로 직원들을 모집하고 있습니다. 주로 모집은 워크넷을 통한 공고로 이루어지고 있습니다.
채용과정은 1차로 서류 필터링이 이루어지고 2차로 인사담당자와 부서장과의 면접, 3차로 사장님을 필두로 임원진과의 면접이 이루어지게 됩니다.
선호하는 인재상으로는 근면성실하고 신체와 정신이 건강한 인재를 선호합니다. 신입사원 육성 방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원 육성방법으로는 신입사원 입사 후 사내 OJT가 1개월 동안 이루어지고 멘토링이 상시 실시되고 있습니다. 또한 생산직의 경우 도제교육, P-teck, IPP를 통해 국가의 지원과 학교의 협력을 받아 인재육성을 지원하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
출퇴근 버스가 2개 노선으로 이루어지고 있고, 학비지원 또한 이루어지고 있습니다. 대명리조트 회원권을 통해 휴양시설도 이용 가능합니다. 또한 멕시코 현지법인에 파견과 연수 또한 복리후생 중 하나입니다. 천일엔지니어링의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하십니까?
저희 회사는 타 중소기업과는 다르게 부서 간 업무구분이 확실하게 이루어져 있습니다. 그래서 부서 간 간섭이 거의 없습니다. 또한 구성원들 사이의 자유로운 여가생활을 즐길 수 있는 분위기가 조성되어 있습니다. 연차 사용은 오히려 권장하는 편입니다. 천일엔지니어링만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
천일엔지니어링은 GM의 자동차 경영화 기술 계약 1호 기업입니다. 초기엔 저희 회사가 부품을 독점 공급해 왔으며, 현재도 선두주자로서 노하우와 기술력들을 보유하고 있습니다. 또한 수익의 대부분을 연구개발에 재투자함으로서 미래를 위한 준비를 하고 있습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
입사하고자 하는 청년이라면 회사에 대한 기본적인 공부들을 충분히 하고 왔으면 좋겠습니다. 그런 기본적 정보들은 회사의 홈페이지만 들어가도 알 수 있는 정보들인 경우가 많습니다. 또한 면접을 볼 때 태도나 성실함을 통하여 지원자가 회사를 정말 들어가고 싶은지에 대한 열정을 알 수 있습니다. 또한 저희 회사는 봉사활동 등의 스펙보다는 실질적으로 사용이 가능한 자격증을 보유하는 것이 더 유리합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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