| 질문/답변 |
1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 부탁드립니다. (회사 소개 및 발전 가능성)
(주) 에너지로드는 전력 분야에 소속되어 있는 기업이며, 신재생에너지 사업 (태양광 발전 EPC, 에너지 저장 장치 EPC) 과, 본 사업들과 관련된 수배전반을 제조하고 있는 종합 전력 전문기업, 엔지니어링 기업입니다.
발전 가능성에 대해서는, 본 기업이 진행하고 있는 사업이 진입 장벽이 낮고, 따라서 경쟁이 심화되고 있는 사업 중 하나인데, 엔지니어링을 통해 다른 기업들보다 더 발전해올 수 있었습니다. 2. 2013년도에 회사를 설립하였음에도 불구하고 작년 연 매출 약 251억, 2020년에는 인천광역시장, 산업통상자원부장관 표창장 수상 등 수 많은 업적을 남기셨는데 기업이 어떤 가치관, 어떤 경영 철학을 가지고 있었기 때문에 이러한 성공을 달성했는지 궁금합니다. 그리고 회사의 장기적인 목표가 있다면 어떤 것인가요?
앞 질문에서 말한 바와 같이, 제조 회사이지만, 엔지니어링을 통해 타 기업들에 대해 경쟁력을 좀 더 가질 수 있었고, "기술"이 있어야 남들과는 다른 차별성을 가질 수 있다고 생각했습니다.
저희 직원들이 20~25년 이상 경력을 가지고 있는 직원들이 모여 있어서 좀 더 높은 전문성을 확보할 수 있었고, 작지만 강한 기업이 되기 위해서는 기술이 없으면 안 되며, 남들과 차별화된 제품을 가져야 한다고 생각하고 있었습니다. 그리고 이러한 생각의 결과로, 자사 제품의 높은 재구매율을 유지해올 수 있었습니다. 3. 회사소개서를 보면 주요 고객이 국내 기업들만 소개되어있는데 2016년 인터뷰 기사를 참조하면 국제규격 배선방식을 적용해 국내뿐만이 아니라 해외진출에도 용이하게 제품을 설계했다고 언급한 부분이 있는데 인터뷰 이후로 해외 수출 사례가 있으신가요?
과거부터 현재까지 해외 진출을 꾸준히 시도하고 있으며, 사우디, 일본, 말레이시아, 캄보디아 등에 해외 진출을 시도 하는 상황입니다. 말레이시아의 경우는 현지 공장 건설 계획이 있었지만, 코로나 19로 인하여 해외 진출 사업은 잠시 쉬어가는 상태입니다. 4. 최근에 정부가 그린 뉴딜 정책을 발표하면서 2025년까지 태양광, 풍력 설비가 현재의 3배 이상이 되도록 목표를 상향했다고 밝혔습니다. 태양광 발전이 주요 사업 분야 중 하나인 에너지로드 회사 입장에서 보았을 때 신재생 에너지 사업 현재 그리고 향후 동향에 대해서 어떻게 생각하고 계신가요?
현재 정부의 정책이 크게 체감은 나지 않지만, 미래에는 정책의 영향으로 신재생 에너지 시장은 점점 더 커질 것으로 예상됩니다. 하지만, 시장이 점점 더 커지는 만큼 경쟁이 심화되기 때문에, 회사만의 강점을 찾아 나가고 있습니다. 5. 최근에 한국에서 태양광 발전 시장이 점점 커지면서 시장에 경쟁이 심화될 것으로 예측됩니다. 또한, 최근 한 기사 통계에서 따르면 태양광 모듈 부분에서 중국산 제품의 점유율이 작년 대비 11% 증가하는 등 해외기업과의 경쟁도 심화될 것으로 예측됩니다. 에너지로드 회사 제품만의 차별화 된 강점, 장점이 있다면 어떤 것인가요?
4번 질문과 같이 경쟁이 심화되고 있으므로, 수배 전반 면적의 크기를 줄여 공간의 효율성을 개선해나가고 있으며, 필요한 장비들을 최소화 하는 중입니다.
또한, 제품을 제조하는 데 있어서 디자인 측면에서도 개선해나가고 있으며, 고주파 저감장치 설치와 내진 설계, 그리고 전력감시시스템에 관련해서는 다른 기업과는 다르게 저희는 시스템 이용을 무상으로 제공하고 있습니다.
이렇게 저희는 기존 제품에 새로운 기능을 탑재함으로써 경쟁력을 키워나가고 있습니다. 6. 기업의 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
저희 직원들을 위한 휴식 공간을 1층에 마련해 두었습니다.
청년 내일채움공제, 내일채움공제 지원과 일부 학자금 지원도 하고 있고, 올해는 좀 어려웠지만 1년에 한 번씩은 꼭 회사 직원들과 직원들의 가족들을 다 데리고 해외여행도 다녀오고 있습니다. 7. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
우리 회사는 제가 남아 있더라도, 직원들에게 정시 퇴근을 요구하고 있습니다. 또한, 얼마 전까지만 해도 주 4.5일제를 검토하고, 7월에 시행했던 적이 있으며, 내년에도 주 4.5일제를 지속해서 시행하려고 하고 있습니다.
연차사용도 자유롭게 사용할 수 있으며, 야근은 되도록 하지 않도록 하게 하고 있습니다.
조직문화는 굉장히 유연하며, 우리 회사 직원들 같은 경우는 신입사원들에게 자신들의 역량과 노하우를 최대한으로 전수해주기 위해 노력하고 있습니다. 8. 다른 기업과 비교했을 때 복리후생이나 근무 환경에 있어서 차별성이나 장점은 무엇인가요?
전 직장에 있었던 직원들(후배, 상사, 동기 등)이 모여 회사를 차리다 보니 분위기가 보다 유연하고 가족적인 분위기이며, 마음 맞는 사람들이 모였기에 더욱 분위기가 그렇습니다. 또, IPO 상장과 관련하여 스톡옵션에 대해서도 준비를 하고 있습니다. 9. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요? 그리고 비슷한 기업군에 구직 활동을 청년들을 위해서 해당 직무에 대한 전문지식을 제외하고 중요한 역량이 있다면 어떤 것이 있을까요?
사람마다 다르겠지만, 성실한 사람, 예의 바른 사람을 선호하며, 느릴 수도 있겠지만 끝까지 가는 사람, 비유하자면 토끼보단 거북이를 좋아합니다.
부족한 지식은 회사 내의 직원들이 멘토가 되어 가르쳐 주면 된다고 생각합니다.
느리지만 끝까지 가는 사람들이 들어와서 저희 직원들이 그들을 가르쳐 주어 땅속에 있었던 원석을 좋은 보석으로 만들어 주려고 노력하고 있습니다. 10. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
급여의 경우는 매년 연봉 협상을 제가 직접 하고 있으며, 연봉에 인센티브가 붙는 형태로 지급하고 있습니다.
신입사원 기준 연봉은 2,800만 원이며, 인센티브까지 하여 3,200~3,600만 원 정도가 됩니다. 11. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
우리 회사는 산학 일체형 도제 사업을 지원하고 있으며, 부서별로 경력직원이 멘토, 신입사원이 멘티가 되어 1대1 멘토링 방식으로 노하우를 전수해주는 방식으로 하고 있습니다.
일 학습 병행제를 시행하여 저희 직원 중에 올해 인천대학교 계약학과에 입학한 직원들이 있으며 학비도 지원해주고 있습니다. 12. 마지막으로 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
코로나와 청년실업 문제가 대두되고 있는 현재 사회에서, 청년들이 조금 더 사회에 문을 적극적으로 두드렸으면 하는 바람입니다. 우리 회사도 누군가 노크를 해준다면, 언제든지 그 노크에 응하려고 하고 있습니다.
꼭 대기업이 아니더라도, 중소기업에서도 자신만의 신념을 가지고 나아간다면 긍정적인 미래를 바라볼 수 있다고 생각됩니다. 대한민국의 미래가 여러분에게 달려 있습니다. 감사합니다. 기타 질문 : 회사 건물의 지붕에 태양광 패널이 설치되어 있던데, 생산된 전력을 어디에 사용하고 계신건가요?
설치된 패널을 통해 전력을 생산하고, 그 전력을 한국 전력에 따로 판매하고 있습니다.
대체로 건물의 지붕이라는 것이 비가 올 때 막아주고, 햇빛을 가려주는 역할만 하고 있는데, 그 지붕에 태양광 발전을 하여 전력을 생산하고 있습니다. 하루 생산량은 약 600kW 이며 이는 하루에 50가구가 쓸 수 있는 정도의 전력량입니다. 이는 전력생산뿐만 아니라, 환경에도 도움을 주는 방법이라고 생각합니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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