1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
㈜슈피겐코리아는 2009년 모바일 보호필름, 케이스와 같은 모바일 액세서리로 시작해서 현재는 충전기, 휴대용 선풍기 등 소형 전자 IT 주변기기까지 시장을 확대하여 사용자에게 집중한 제품을 선보이고 있어요. 온라인 세일즈 채널을 중심으로 판매를 하는데, 국내보다는 해외에서 판매량이 더 많고 인지도가 높은 글로벌 모바일 액세서리 브랜드입니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
모바일 액세서리 분야는 사업 특성상 새로운 휴대폰, 태블릿 등 스마트 기기가 출시되어야 저희도 제품을 만들 수 있는 후방 산업이기 때문에 주도적으로 제품을 만들어 내는 것이 어렵습니다. 또한, 휴대폰 케이스는 시장 진입장벽이 낮아지고 있는데 이로 인해 경쟁사가 많아지면서 가격 정책도 흐려지는 부분이 있습니다. 이러한 산업 특성상 발생하는 이러한 단점을 보완하기 모바일 액세서리 중심의 회사에서 소형 IT 전자기기 회사로 전환하려고 합니다.
그래서, 전방산업(스마트 기기 제조업)과 관계없이 스스로 제품을 낼 수 있도록 사업 분야를 확대하고 있습니다. 블루투스 이어폰, 스피커, 충전기, 보조 배터리 등의 제품으로 사업 영역을 확장하고 있고, 자회사인 슈피겐 뷰티를 통해 아마존 플랫폼 외 별개 사이트에서 구매를 이뤄지게 하는 등 또 다른 비즈니스 모델을 연구하고 있습니다. 이러한 과정을 통해 궁극적으로는 생활에 필요한 실질적인 제품을 만드는 회사가 되는 것이 목표입니다. 3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
저희 회사의 복리후생은 자랑할 것이 정말 많은데요. 그중 2가지만 자세하게 말씀드릴게요.
첫 번째로는 매주 목요일 조기 퇴근제(Give & Take Day) 가 있습니다. 매주 목요일에 슈피겐코리아 전 직원이 2시간 일찍 퇴근하고 있어요. 뜻이 궁금하실 것 같아 말씀드리면, Give Day는 나의 사랑하는 사람에게 나의 시간을 헌신하는 날이고, Take Day는 나의 성장을 위한 활동의 날입니다. 그래서 보통 사내 동호회도 이날 많이 진행하죠. 일과 생활의 조화를 이루게 하는 자랑하고 싶은 1순위 제도입니다.
두 번째로는 80분 점심시간입니다. 점심시간에 보통 엘리베이터를 기다렸다가 식당에 가기까지 대략 20분 정도는 허비되거든요. 그러면 실질적으로 점심 먹고 회사에 오기까지 시간을 고려하면 점심을 여유롭게 즐기지 못하죠. 이러한 직원들의 불편함을 해소하고자 점심시간을 80분으로 늘렸어요. 덕분에 점심도 여유롭게 먹을 수 있을 뿐만 아니라 그 시간을 활용해서 운동 등 자기개발을 하시는 분들도 많아졌어요.
이외에도 층별 안마의자 및 리클라이너 비치, 생애주기에 맞춘 자녀 양육비 및 학자금 지원, 사내동호회 지원 등 다양한 복리후생제도가 있습니다. 4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용 절차는 다음과 같습니다.
[서류 모집- 서류 합격자 대상 인·적성 평가- 1차 면접 –2차 면접- 채용 검진- 최종 입사]
스펙보다는 직무에 적합한 인재인지를 최우선으로 검토합니다. 신입이라면 해당 직무를 위해 준비해온 것, 유관 경험을 확인하고, 경력의 경우 실무경력 및 성과에 대해 주로 검토합니다. Best people보다는 Right people을 채용하기 위함입니다. 전사 공통 인재상은 없지만, 조직별로 선호하는 인재상이 있습니다. (지면상 세부 내용은 생략하겠습니다.) 5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
㈜슈피겐코리아에 재직하고 있는 분들이 대학생 인턴부터 경력직까지 다양하고 복지 포인트와 인센티브가 각자 다르기 때문에 정확하게 말씀드리기는 어려울 것 같습니다. 6. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
교육도 자율적으로 직원들이 필요로 할 경우, 들을 수 있게 지원하고 있어요. 사외교육의 경우에는 본인이 직접 듣고 싶은 교육을 선정해서 승인을 받으면, 비용을 일괄 지원해주고 있습니다.
또한, 여러 직원이 들으면 좋을 것 같은 교육은 회사에서 외부 강사를 섭외하여 들을 수 있도록 강의를 개설하고 있습니다. 회사 규모가 커진 요즘에는 교육 영상을 제작하여 필요에 따라 스스로 들을 수 있게 Google Classroom 툴을 활용하여 진행하고 있습니다. 7. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
직원이 자율 속에서 직무에 충실할 수 있게 지원을 아끼지 않고 있어요. 그래서 휴가도 눈치 보지 않고 편하게 사용할 수 있도록 휴가 사유 기재란을 삭제하였고, 휴가 사용 선택권을 넓히고자 반 반차 제도도 도입하였습니다. 그래서인지 작년 기준 연차 사용률이 96%로 높은 수치를 기록했습니다.
또한, 직원들의 솔직한 의견을 수렴하기 위해 ‘슈피겐 공감 협의회’라는 것을 진행하여 소통하고 있어요. 8. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
저희 회사의 슬로건이 인데요. 이 슬로건처럼 직원 입장에서 생각하여 실질적으로 누릴 수 있는 제도를 설계한다는 것이 장점이라고 생각해요. 앞에서 말씀드린 80분 점심시간, 조기퇴근제가 바로 그러한 예죠. 또한, 업무 환경 및 온라인 시스템이 잘 구축되어 있어요.
저희는 구글 오피스를 사용하고 있는데, 덕분에 불필요한 서류 작업도 없고 실시간으로 공유와 소통이 활발하죠. 코로나19로 인해 재택근무를 갑자기 시행해도 업무에 지장이 없을 정도로 공유 오피스가 정착이 잘 되어 있어요. 9. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
㈜슈피겐코리아에서는 수시로(분기별) 공개 채용을 직무별로 진행하고 있습니다. 그렇기 때문에 일반적인 취업 스펙보다는 지원 직무에 대한 전문성을 쌓는 것이 중요합니다. 커리어 패스의 첫 단추인 '직무'를 선정하고, 직무와 관련된 교육이나 경험을 일관된 방향으로 준비해 주시기 바랍니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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