| 질문/답변 |
회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개
■ 엠서클의 주력분야 - 4가지
1. IT와 헬스케어를 융합한 국내 시장 점유율 1위, 14년 운영 노하우를 가진 ‘하이닥’ 건강의학 포탈 서비스는 건강 의학 관련 칼럼, 뉴스, 영상, 의학 상담, 체커, 마이차트, 건강지수, 병·의원 정보 등을 제공합니다.
2. 헬스 커뮤니케이션 플랫폼인 ‘닥터 빌’은 의사 회원을 대상으로 여가, 의료, 병원 경영에 대한 지식을 공유하는 플랫폼입니다.
3. 헬스케어 브랜드 약국몰 ‘더샾’과 글로벌 헬스 케어 제품인 ‘시셀‘을 운영하고 있습니다.
4. 병원 경영 지원을 위한 온라인 마케팅 컨설팅 솔루션으로 CIR(고객 관리프로그램)운영 솔루션, 의료 보험 심사 청구 시스템을 제공합니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학
IT와 헬스케어 NO.1 융합 서비스 기업으로 크는 것이 큰 목표입니다. 스웨덴 헬스케어 브랜드인 “시셀코리아”를 국내 시장에 정착시키고 이후 글로벌 브랜드로 육성하는 것이 장기적인 목표입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점
회사 구성원 중 젊은 인원의 비중이 높으며(60~70%) 젊은 감각으로 새로운 트렌드를 반영하고, 에너지 넘치는 근무 환경이 장점입니다. 또한 신속한 의사 결정이 가능하며 수평적인 조직 문화로 빠르게 사업을 추진할 수 있는 원동력을 가지고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상
채용절차는 사업별로 필요한 적정인력을 판단하고, 1차 서류 평가 후에 해당 팀의 팀장, 실무자, 인사 담당자들과 1차 면접을 본 후 사업부와 센터의 실장들과 2차 면접을 통해 채용 여부를 결정하게 됩니다.
인재상은 열린 사고를 통해 새로운 가치와 서비스를 창출하고 실현하는 창의적 인재, 현실에 안주하지 않고 지속적으로 학습하고 진화하는 혁신적인 인재를 선호합니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황
신입 평균 급여 수준은 회사 내부 규정에 따릅니다.
인사제도로는 평가보상 제도가 있으며 직원 성장에 중점을 두면서 실제 업무에 도움이 필요한 것을 매월 평가하고 피드백 합니다. 그리고 평가 결과(절대 평가)로 인센티브 지급과 승진제도가 운영됩니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵
엠서클은 오프라인/온라인 교육을 지원하는 다양한 신입사원 육성방법이 있습니다.
먼저, CDP제도(Career Development Program)를 운영하여 다른 사업부의 업무를 경험할 수 있는 기회를 주고 각각의 사업부마다 멘토링 제도를 구성하고 회사 내부 직책 교육을 진행하여 신입 직원들의 업무를 돕고 있습니다.
또한, 온라인 교육으로는 사이버 교육과 전자 도서관을 지원합니다. 이외에도, 산업체 위탁 교육을 통해 사이버 대학 등록금 50% 할인 혜택을 지원합니다.
컨소시엄을 통해 회사와 협약을 맺은 한국 소프트웨어 협회, 광고 협회, 보건협회 등의 전문 과정을 직원들이 자발적으로 교육을 받을 수 있도록 지원합니다. 주요 복리후생
엠서클은 근로자의 휴식 있는 삶을 위해 다양한 여가 제도를 운영하여 문화체육관광부에서 여가 친화 기업으로 선정될 만큼 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
휴가 지원 제도는 ‘리프레시 휴가’를 지원해 어느 시기에나 12개월 동안 4일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 장기근속 시 포상 휴가를 지급하고, 휴가는 개인 승인제로 팀장님 승인이 필요 없습니다.
직장 내의 자유로운 휴가문화 조성을 위해 기업과 정부가 함께 근로자의 국내 여행경비를 지원하는 근로자 휴가 산업 지원에 선정되어 정부에서 20만원을 지원받고 나머지만 본인이 부담해 여행을 갈 수 있습니다.
자녀 양육제도는 자녀가 성장함에 따라 단계적으로 진행되는 맞춤형 제도로 운영하고 있습니다. 어린 자녀가 있는 경우 회사 내의 어린이집 이용이 가능하며, 중·고등학생, 대학생 등록금을 지원합니다.
회사 내에서는 직원들의 건강을 위해 저염식으로 구성된 아침과 점심 식사가 가능한 구내식당을 이용할 수 있으며 저녁은 회사 근처 식당에서 인당 7천원 한도 내에서 이용할 수 있습니다.
회사와 자택이 먼 직원들의 편리한 출퇴근을 위한 기숙사(사택 삼성동), 통근 버스도 제공합니다.
직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있는 휴게시설인 캡슐방(수면실)과 여성휴게실, 엄마방, 라운지를 운영합니다. 직원들의 건강 증진을 위한 운동시설(코어센터)에서는 다양한 운동을 할 수 있습니다.
매달 둘째, 셋째 주 런치 세미나에서는 점심시간을 활용하여 학습 강사를 초빙하여 선착순 30명을 추첨해 와인 클래스, 퍼스널 컬러, 비누 만들기, 우드 스피커 만들기 등의 여러 프로그램을 진행합니다.
‘마수엔’으로 불리는 매월 마지막 주 수요일에는 30분 일찍 퇴근해 가족과 함께 시간을 보내거나, 동료들과 영화, 공연, 야구 등의 문화생활을 즐기며 삶의 활력과 재충전을 할 수 있습니다.
타 부서 동료들과 소통을 통해 업무 협업을 도모할 수 있는 야구, 보드게임, 클라이밍 등 다양 한 동호회가 운영되고 있으며, 인당 월 3만원이 지원이 되고 어떤 주제로도 동호회 신설이 가능합니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)
엠서클은 전반적으로 수평적인 조직 문화를 구축하기 위해 모든 직급을 없애고 M그룹, L그룹으로 구분하고 ‘00님’ 호칭을 사용하여 내부 조직 문화를 바꾸려고 노력합니다.
근무시간인 9시에서 6시 안에 가능한 업무를 해결하도록 하고 저녁 8시 이후에는 모두 소등합니다. 또한, 유연근무제가 가능하여 부분 근무와 재택근무가 가능합니다.
일의 효율성을 높이고 업무 몰입을 이끌어 내기 위해 앉고 싶은 자리에 앉아 업무를 볼 수 있습니다. 자리는 포커스 룸, 듀얼 모니터룸, 라운지, 회의실, 스탠딩 테이블 등 다양하게 구성되어 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등
엠서클은 일생활균형을 위한 환경을 마련해 주기 위해 노력하고 있습니다. 문화체육관광부에서 여가 친화 기업으로 선정되었고 육아휴직 뒤 복직 비율이 100%에 달합니다.
다양한 복리 후생 제도를 운영하고 있으며 수평적인 조직 환경으로 직원들이 최대한 효율적이고 편안하게 업무를 볼 수 있도록 배려하였습니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항
■ 미래의 직원들에게 한 마디
자기 분야의 잘하는 일을 책임감 있게 하다 보면 그에 따른 성취감도 생기고 더 일을 잘하게 되는 선순환으로 이어지게 됩니다. 우리 각각은 평범하지만 자신들의 꿈을 가지고 맡은 일과 책임을 수행하다 보면 세상은 조금씩 더 나은 방향으로 변화된다고 긍정적으로 생각하길 바랍니다.
취재 : 청년친화강소기업 서포터즈 김설하, 김현영
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