기업소개
당사는 다이보드(목,금형) 제조용 자동화 설비 제작에 세계 최고의 기술을 보유한 회사입니다. 특히 저희 EasyBender Series는 목,금형업계에 전무후무한 변화와 충격을 주었던 최고의 생산성과 정밀도를 갖춘 장비로서 총 매출액의 약 65%가 해외 판매로 이루어지고 있습니다.
1988년 창업이래 국내최초로 목,금형업계에 레이저 절단기를 도입하여 첨단 고정밀도의 다이보드를 생산하기 시작하였으나, 창업 이후 보다 선진화된 목형 제작을 위한 “자동화 기계”에 많은 연구, 개발 및 투자를 하여 1994년 마침내 “Easy Cutter”와 “Easy Bender”를 개발 하였습니다. 이는 세계 최초로 인쇄물을 자동으로 원하는 형상으로 절단하기 위한 다이보드용 Steel Rule을 절곡할 수 있는 기계장비로 국내는 물론 전 세계에서 특허를 획득, 고부가가치 상품을 해외에 수출하여 국가 경쟁력 차원에서도 세계적으로 다이보드 업계에 매우 높은 기여를 하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇인가요?
현재 우리 기계의 미국 시장점유율이 약 60% 정도 되는데, 장기적인 목표는 이 시장점유율을 최고로 끌어올리는 것입니다. 이윤을 남기는 것을 우선으로 하기보다는 기본을 지키며 원칙대로 운영하는 것이 우리 회사의 경영철학입니다. 타사와 비교했을 때 서울디엔에스의 장점은 무엇인가요?
우리 기계는 국내에서 타 업체가 생산하지 않고 있으므로, 사실 타사와 비교하기가 어렵습니다. 현재 저희는 세계시장에서 이탈리아, 일본, 중국 회사들과 경쟁하고 있으며, 소프트웨어 업데이트와 기계 정밀도 개선을 위해 많은 투자를 아끼지 않고 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 무엇인가요?
채용절차는 서류와 성적증명서 제출 이후 면접으로 이루어집니다. 필기시험은 따로 없지만, 총 매출의 80%가 수출에서 나오는 기업 특성상 해외 지사로 출장이 잦기 때문에 생산직과 영업직 모두 언어능력을 중요하게 보고 있습니다. 특히 영업직은 영어면접이 있습니다.
또한 회사 발전에 이바지할 수 있도록 매사에 적극적으로 임하는 창조적인 인재를 선호합니다. 인사 제도 현황에 대해 간단히 설명해주세요.
직급은 사원-주임-대리-과장-부장-이사-부사장-사장으로 이루어져 있으며, 입사시기나 직급이 같아도 능력에 따라 승진속도와 연봉에 차이가 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
우선 신입으로 입사하게 되면 3개월 동안 수습기간을 갖습니다. 3개월 동안은 일을 한다기보다는 업무를 익히고 교육받는 기간으로, 현장에서 기계를 계속 보고 만지고 자신이 이 업무와 성격이 맞는지 알아보는 기간이라고 할 수 있습니다. 수습기간이라고 급여의 차이는 따로 없습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
기본적인 근로기준법을 성실하게 충족시키고 있으며, 회사 내 기숙사와 체육실이 있습니다. 원하는 사람은 언제든지 이용할 수 있습니다. 기업의 전반적인 근무 분위기는 어떻다고 생각하시나요?
굉장히 자유로운 분위기입니다. 본 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시이지만, 기계 생산과 기술 창조라는 것이 앉아만 있어서 바로 나오는 것이 아니기 때문에 출퇴근시간에 구애받지 않고 자유로운 분위기에서 일하고 있습니다. 서울디엔에스만의 강조하고 싶은 장점을 말해주세요.
중소기업이지만 안정적이라는 것이 큰 장점입니다. 미국시장에서 지난 1997년에는 동 업계 분야에서 일본을 누르고 미국시장에서 점유율 60% 이상을 달성하였으며, 그 수요가 빠르게 증가하는 추세에 있습니다. 우리 회사는 1988년에 설립돼 현재 신입사원을 포함한 직원들의 평균 근속년수는 8년입니다. 보통 10년 이상 일하기 때문에, 거의 결원이 발생하지 않으며 직원들의 만족도도 상당히 높습니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말씀 있나요?
항상 적극적인 사고방식으로 임하는 것이 중요합니다. 또한 전공이 무엇이든, 어떤 분야에 가든 영어는 기본입니다. 열심히 준비해서 꼭 함께하게 되었으면 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
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