회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
차의 제조를 위해 단계별로 나눠진 공정중 1, 2차 공정을 담당하는 업체로 고객사가 요구하는부품을 제작 및 검수하고, 임가공하여 납품하는 회사입니다. 함께하는 대표적인 업체로는 LG이노텍, 보쉬, 만도브로제 등이 있습니다. 전장 계열의 차체 혹은 모터에 들어가는 부품, 전자 계열은 PCB 및 센서류 이렇게 두 계열이 주력 분야입니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
끊임없는 혁신과 변화를 추구하는 현보는 이미 중국과 멕시코에 현지 법인을 두어 국내 최고에서 세계 중심으로 발돋움 하고 있습니다. 또한 차별화된 기술 개발을 위해 수원에 연구소를 설립하고, 자동 그리스 주유 장치를 자체적으로 국산화 하는 등 자체적 브랜드 개발이 회사의 장기적인 목표입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
현보의 경영 철학 중 ‘도전적 실행’ 이라는 항목이 있으며 퍼스트 펭귄 정신을 강조합니다.
먼저 도전해 보고 실행에 옮기는 도전적인 분위기가 현보의 장점입니다. 프로젝트가 진행하다가 실패하더라도 그 책임을 묻기보다는 함께 고민하고, 생각하는 분위기입니다. 또 하나는 소통과 협력을 강조하는 경영 철학처럼 끈끈하고 가족 같은 사내 문화와 분위기가 강점입니다. 유튜브에 현보 워크숍 영상을 보면 그 분위기를 느끼실 수 있습니다. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
현보는 기본적으로 스펙에 큰 의미를 두지 않습니다. 서류 전형을 기본으로 면접을 진행하고, 담당하시는 분이 면담처럼 지원자의 됨됨이 등을 보고자 많은 대화를 합니다. 대화를 하면서 창의적인 대답, 도전의식 및 열정 등을 판단합니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
평균 신입 사무직은 2,800만원~3,000만원 수준입니다. 생산직은 시급제로 운영되고 있으며 평가는 KPI(핵심 성과지표)를 토대로 부분장님이 팀을, 팀장님이 사원 개개인을 평가하며 이루어지고 있습니다. 신입사원 육상 방법 또는 인재 육성 로드맵이 있나요?
채용할 때 신입이나 경력으로 채용된 사원들을 분기별로 묶어서 유대감 강화와 조직력 향상을 위해 사장님이 참석하여 간담회를 갖고, 이때 자기 PR 시간도 가지고 있습니다. 같은 시기에 간담회를 가진 사원들은 같은 동기로 서로 의지하며 적응할 수 있도록 끈끈하고 가족 같은 조직 문화로 좀 더 가까운 사원 육성을 지향하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
헬스장, 탁구장, 족구, 배드민턴 동호회가 있고 초중고 자녀에 대해 학자금 지원을 하고 있습니다. 또한 공주대학교와 협약을 맺어 고등학교를 졸업한 사원들에게 대학 등록금 일부를 지원하고 있으며 자체적인 복지몰과 상조회도 존재합니다. 월2회, 생일파티를 VIP룸에서 사장님이 직접 진행하시고 건의사항이 있다면 일주일 내로 반영할 수 있게 하는 제도도 있습니다.
부득이하게 개선 사항이 반영되지 않으면 그에 따른 이유도 공고합니다. 기업의 전반적인 근무 환경 (조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
사원들끼리 유대감이 깊은 조직 문화(워크숍, 동호회 MT 등)가 있고, 사장님부터 사원들과 격 없이 지내려고 합니다. 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
한국기술대학교와 근태관리 어플을 공동개발하여 월말 등에 근태를 확인하느라 바쁜 일반 회사와 달리 근태 확인 등으로 바쁠 일이 없습니다. 시간을 얼마나 효율적으로 썼는지 확인할 수 있습니다. 또한 친환경 적인 부품, 제품 개발에도 힘쓰고 있습니다. 회사에 전기차 충전기가 있으며 2018년 8월까지 건물 지붕을 태양열 패널로 바꿀 계획입니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
주식에서 기업에 대한 재무재표와 자기자본율 등 여러 항목을 따지며 기업을 평가하듯이 취업할 때 기업의 가치를 신중하게 생각하고, 지원하여 그 기업의 비전을 보고 지원해서 경험해 보시길 바랍니다.
취재 : 청년친화강소기업 서포터즈단 임아영, 강준규
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