| 질문/답변 |
회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
엘에스웨어는 “고객이 보다 자유로운 환경에서 사용할 수 있는 시스템을 제공하기 위해 존재한다.”라는 기업이념을 바탕으로 compliance, availability, protect, security (CAPS)의 네 분야의 포트폴리오를 구성하여 다양한 솔루션의 개발 및 공급, 시스템의 구축 및 운영 서비스의 전문화된 영역까지 고객의 요구 사항을 충족하고 고객 만족도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 또한 다년간의 축적된 정보보호 서비스의 노하우를 바탕으로 IT 인프라의 전반적인 보안 수준을 강화하고 가용성을 극대화하는 SecuMS(상시 보안 취약점 진단 시스템) 및 UPV(시스템 계정관리), UAC(접근제어), UCC(세션 로깅&명령어 제어) 모듈을 포함하는 Omniguard (서버보안 솔루션)의 국산화를 완료하여 대내/외로부터 고객의 소중한 정보 자산을 보호하는 데 기여하고 있으며, 세계 제1의 정보보호 회사인 Symantec 및 국내외 유수의 솔루션 벤더들과 파트너 관계를 맺고, 검증된 정보 보호 솔루션 및 기술지원 서비스를 제공하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
엘에스웨어는 정직, 열정, 나눔, 친구, 가치라는 경영철학을 기반으로 현재 "Global Customer 202, Total Revenue 202"라는 2020비전을 목표로 나아가고 있습니다. 2020년 200개 이상의 고객사 확보, 향후 5년간 누적 매출액 2,000억을 달성하고자 하는 비전이며, 이 비전은 단순히 회사만의 비전인 아닌 회사 구성원(엘레시안) 개개인의 비전이 될 수 있도록 함께 모여 고민하고 실질적인 달성을 위해 팀별 마스터플랜을 정하는 것에서 시작됩니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
우리 기업은 '굿앤뉴' 프로그램을 통해 매일 아침 팀끼리 혹은 다른 팀들과도 자유롭게 이야기하며 상호 소통하고자 합니다. 개인적인 이야기 뿐 아니라 경영이념을 매일 다지면서 꿈이 현실이 됨을 느끼고자 합니다. 자율적이고 수평적인 분위기가 회사 내에 만연해 있고, 업무에 맞게 직무이동이 쉬운 편이라 이런 분위기를 바탕으로 서울시 일자리 창출 우수기업· 일하기 좋은 기업 선정, 중소기업기술혁신협회 2년 연속 취업하고 싶은 기업 선정, 여성가족부 가족친화기업으로도 인정받는 등 우수한 근무환경을 제공하고 있습니다. 신입사원이나 인턴에게도 아낌없는 지원(ICT 학점연계 인턴제도 및 다양한 인턴제도)을 하며, 다양한 솔루션과 멘토트레이닝을 통해 실무에 투입되기 전 다양한 경험과 스킬들을 습득할 수 있도록 지원합니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
현재 엘에스웨어는 소프트웨어연구소(java 및 C개발자), 기술전략본부(기술지원파트), FOSS개발팀(java개발자)는 상시 채용 중에 있으며 다른 부서들은 현재 채용 중에 있습니다. 채용 절차는 서류전형, 기술적 수준을 평가하는 실무면접, 적성 및 인성을 평가하는 임원면접, 최종합격 순으로 이뤄집니다.
회사의 인재상인 정직, 열정, 나눔, 친구, 가치 중에서도 개인의 열정과 회사의 비전과 알맞는 본인의 비전을 가졌는가를 중점적으로 평가하여 채용여부를 결정합니다. 학력에 관계없이 지원자의 분야와 회사에 대한 관심과 열정, 글로벌 인재에게 걸맞은 역량 개발과 현실에 안주하지 않는 도전적인 정신을 가졌다면 누구나 입사 가능하도록 다양한 루트를 제공하는 열린 회사입니다. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입 평균 급여 수준은 개발자, 4년제 대졸자 기준 연봉 2,800만원 입니다. 이를 기준으로 성과 평가에 따라 달라집니다. 성과 평가를 통해 직원 및 기업의 성장을 독려하고자 합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
엘에스웨어는 신입인재를 육성하기 위해 6개월 동안 업무에 익숙해지도록 멘토트레이닝 제도를 시행하고 있습니다. 기술지원팀의 경우, 그동안 쌓아온 자료와 데이터를 바탕으로 업무를 익혀나갈 수 있도록 돕고, 개발팀의 경우에는 개발 스킬을 습득할 수 있도록 멘토들이 적극적으로 돕고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
장기 근속 포상, 야근 없는 회사, 시차출퇴근제, 종합검진 지원, 자격증 취득 지원, 교육비 지원, 굿앤뉴 프로그램, 도서구입비 지원, 동호회 활동 지원, 경조사 지원, 인센티브제 운영, 곳곳에 존재하는 직원 휴게실, 수면실, 건강검진비 지원, 자율 복장 및 자유로운 연차사용 등이 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
자유롭고 수평적인 분위기 속에서 서로 소통하고 교류되도록 노력하고 있습니다. 엘에스웨어에서는 직원들이 서로서로를 `엘레시안(Elesian)`이라 부릅니다. 이는 엘에스웨어 사람이라는 의미로, 수평적 의사소통과 전문성을 확보하기 위해 2014년에 사내 공모하여 직원들이 만든 호칭 입니다. 또한 '엘레시안'들만의 회사 커뮤니티를 운영하며, 월간 캠페인, 굿앤뉴 프로그램, 팀장님과의 점심(식비 지원)등 서로 소통하며 다양함을 어우를 수 있는 근무환경 조성에 힘쓰고 있습니다. 또한, 회사의 발전만을 생각하는 조직문화가 아니라 지역사회 발전을 위해 매년 연탄 나눔 봉사활동, 바자회, 나눔행사를 진행하여 건강한 조직문화를 만들어 가고 있습니다. 우리 회사만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
엘에스웨어만의 사내문화를 꼽고 싶습니다. 특히 굿앤뉴 프로그램과 동호회 활동은 사원들의 사기 증진에도 큰 도움이 되는 문화입니다. 하루 동안에 좋고 새롭고 기쁜 생각으로 하루를 둘러 볼 수 있는 기회, 자기가 경험한 것을 1~2분 내에 이야기 할 수 있는 능력을 키우는 기회를 가질 수 있으며, 리더는 여러 명이 이야기 한 것을 짧은 시간 내에 정리하여 발표할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 단기간에 긍정적으로 reframing해 주는 이러한 Good&New의 실행을 통해서 엘에스웨어가 장기적으로 성장해 가는데 작은 시작의 근원을 목표로 합니다. 동호회는 축구, 농구, 당구, 만화, 만들기 동호회 총 5가지로 운영되며 동호회 비용도 지원됩니다. 회사내 다양한 동호회 활동이 이루어지고 있었습니다! 회사의 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
SWOT 분석이나 다른 분석 방법을 통해 자신에 대해 분석하고, 엘에스웨어에 대해 분석하여 자기만의 입사 전략을 도출해 보십시오. 그 전략을 하나둘 실천하면 본인이 희망한 목표에 가까워질 수 있을 거라고 생각합니다. 엘에스웨어의 인재상에 맞춰 자신만의 비전을 수립해 실천해 나간다면 꼭 좋은 결과를 얻으리라 믿습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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