1. 엔잡얼라이언스는 어떤 기업인가요?
엔잡얼라이언스는 HR 분야에 있어서 10~30년 경력을 보유한 최고의 전문가들로 구성된 전문 기업이며 온라인부터 전형시스템까지 인력 채용에 대한 모든 솔루션을 자체 개발하고 있습니다. 2. 엔잡얼라이언스의 사업분야
엔잡얼라이언스의 사업 분야는 크게 기업, 대학, 개인 부문으로 이뤄지고 있습니다. 기업 부문은 채용 컨설팅, 공채대행, 전형 도구개발, 인·적성검사, 채용솔루션 개발, 글로벌 리크루팅 등으로 이루어져 있으며, 대학 부문은 대학 역량개발시스템, 취업 진로 교육, 취업 컨설팅, 글로벌직무교육 사업을 추진하고 있습니다. 3. 엔잡얼라이언스의 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
기본적으로 “서류-인·적성검사-면접” 단계로 진행합니다. 신입의 경우 인턴과정을 거쳐 채용합니다. 우리 회사의 업무 자체가 일반적인 기업과 달리 기획, 컨설팅, 운영 등을 동시에 수행해야 하는 일이라 개인차가 너무 많이 난다는 특징이 있습니다. 그래서 직무에 대한 호불호가 달라 인턴 기간을 통해 직무에 대해 이해하고 입사 여부를 결정하도록 합니다. 회사가 탈락시키는 것보다 지원자가 직무를 경험해 보도록 하고 직무가 맞는다면 입사하도록 한다는 것이 맞을 겁니다. 4. 기업의 인재상은 어떤가요? 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요?
대부분 기업이 그렇겠지만 저희는 특히 창의성, 적극성, 팀워크를 가장 중요한 요소로 봅니다. 일반적인 루틴한 업무를 하거나 지시로 움직이는 일보다는 본인이 기획하고 제안하고 운영하는 형태로 일을 진행하고 또 팀원들과 함께해야 성과가 극대화되는 일이 대부분이라 더욱더 그렇습니다. 그래서 직무를 배울 때까지는 집중적으로 지시하고 평가하지만, 직무를 이해한 다음부터는 자유롭게 업무를 하도록 관여하지 않는 것이 회사 풍토입니다. 따라서 스스로 알아서 할 수 있는 인재를 선호합니다. 5. 면접에서 꼭 하시는 질문이 있나요?
왜 지원했는지와 학창 생활 어떤 활동을 했는지를 물어봅니다. 저희는 학점, 학과, 학교 등 외적인 요소는 전혀 고려하지 않습니다. 오히려 저희 인재상에 부합하는지 만 봅니다. 6. 코로나 19로 인해 기업 내 업무 방식이 변화 했나요?
코로나 19로 인해 업무 방식의 변화보다는 사업 분야의 변화가 많았습니다. 기존의 사업이 온라인과 오프라인의 비중이 4:6 정도로 오프라인 사업이 높았다고 하면 지금은 6:4로 온라인 부분의 사업의 비중이 커졌습니다. 또 같은 사업도 운영 방식이 온라인을 활용한 방식으로 변화하였다는 점도 큰 변화라고 할 수 있습니다. 7. 인력 채용에 필요한 서비스를 제공하는 일도 하신다고 들었는데 혹시 코로나 19로 이런 서비스 제공에 있어 어떤 변화가 있었나요?
첫 번째 질문과 연결되는 건데 저희가 주로 하는 일들이 공공기관이나 대기업들의 공채를 대행하거나 전형 대행, 채용 프로세스 컨설팅 등 채용과 관련된 업무를 주로 하고 있습니다. 그런데 기존에 오프라인으로 이루어지던 각종 시험이나 면접 등 전형 절차들이 비대면 방식으로 바뀌면서 서비스에 많은 변화가 생기게 되었습니다. 다행히 우리 회사는 창업할 때부터 온라인 서비스로 사업을 시작하다가 오프라인으로 확장된 케이스라 온라인 채용시스템이나 온라인 인·적성검사, 직무능력검사 같은 전형 도구, 화상 면접 등 온라인 기반의 솔루션들을 자체 보유하고 있었습니다. 그래서 상반기에는 오프라인 위주의 사업은 어려움이 있었지만, 비대면 서비스가 확대되면서 오히려 하반기에는 사업이 더 활성화되었습니다. 과거에 관련 솔루션들을 개발해왔던 것이 코로나 19로 오히려 전화위복의 기회가 된 것이죠. 이 점은 다행이라고 생각합니다. 8.홈페이지를 살펴보니 NJOB.net 이라는 ncs기반 공공기관 채용정보 통합사이트를 시범운영하고 계신 것 같은데 어떤 사이트인지 소개 부탁드립니다.
저희가 공공기관 공채를 대행하다 보니 공공기관들의 채용을 정리해서 보여줄 사이트가 필요해서 운영하는 사이트입니다. 현재 시범 서비스 중이며 이후 공공기관 채용 포탈로 업그레이드해 나갈 예정입니다. 현재는 링크 위주로 서비스를 하고 있지만 이후 당사의 다른 솔루션들과 결합하여 구직자와 기업의 커뮤니케이션 사이트로 방향을 정하고 있습니다.
링크 : http://kr.njob.net/ 9. 앞으로의 목표에 대해 여쭤보고 싶습니다! 혹시 새롭게 도전해보고 싶으신 분야나 더 발전시키고 싶은 세부 분야가 있으신가요?
현재 개발 중인 인간에 가까운 AI 채용솔루션들을 완성해서 구직자나 기업이 활용할 수 있도록 하려는 것이 목적입니다. 장기적인 목표는 HR 기업의 “네이버” 같은 회사가 되려는 것이 목표입니다. 이 목표를 위하여 전체 구성원들이 나아갈 예정입니다. 감사합니다.
링크 : http://www.njobcorp.com/
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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