회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
병원에서 X-레이를 찍으면 X-레이가 사람 몸을 통과해 필름에 찍힙니다. 기존에는 필름을 끼워서 찍고 다시 꺼내서 현상했는데 이때 문제는 첫째로 현상시간이 걸리고, 둘째로 필름에 환경오염물질이 있다는 점입니다. 결정적으로는 선명도가 떨어지는 문제가 있는데, 이런 문제들을 단번에 해결하는 게 디텍터입니다. 디텍터는 일종의 디지털 센서로 X-레이가 닿으면 전자를 발생시켜 영상으로 볼 수 있게 하는 제품입니다.
디알텍은 X-레이 진단 영상 솔루션 제공업체입니다. 디알텍의 디텍터는 일반 병원에서 쓰이는 의료용에서부터 동물병원용과 산업용, 그리고 폭발물 검사를 위한 보안용까지 다방면으로 활용되고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
디알텍은 C&C(Communication and Consensus, 소통과 공감대)를 가장 중요시합니다. 항상 이메일 하단에 이 문구를 넣고 있습니다. 전 구성원에게 회사 경영 내용을 다 공유하고 스톡옵션제도 역시 디알텍만큼 열심히 하는 곳이 없다고 자부합니다. 우리 모두가 다 사장이고, 주인이라는 의식을 심어주는 게 중요하다고 생각합니다.
이런 소통과 공감대가 바탕이 돼서 “고품질의 영상으로 클라이언트에게는 신뢰를, 고객에게는 건강을 증진한다.”는 회사의 미션 달성을 위해 매진한다면 일류 장수기업이라는 목표가 더 빨리 다가올 것이라고 생각합니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
회사의 경영층은 직원들이 각자 사장처럼 자기의 업무를 소신을 가지고 일하기를 바라고 있고, 직원들도 본인들의 업무에 대한 책임감과 열정을 갖고 임하고자 합니다. 이런 분위기로 임직원이 노력한다면 회사는 성장할 것이고, 이 성장이 개인에게도 혜택이 돌아갈 수 있도록 회사는 우리사주제도 및 스톡옵션 부여 등을 적극적으로 활용함으로써 제도적인 뒷받침을 하고 있습니다. 이러한 부분이 다른 회사보다 직원들에게 열려있는 기회라고 생각합니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
당사는 3가지의 핵심가치를 바탕으로 그에 부합하는 인재들을 우선적으로 선발합니다. 회사가 중요시하는 핵심 가치는 열정, 탁월함, 투명성이며 이 가치들은 디알텍이 그동안 성장하는 데 있어서 중요한 동력이 되었을 뿐만 아니라, 향후에도 지속성장을 위해 필요한 필수요소입니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
대졸 연구원 신입인 경우 3,000만원부터 시작하며 본인 의 성과에 따라 고성과를 받을 경우 조기진급 및 높은 연봉인상율에 혜택을 받을 수 있기에 직원들의 빠르게 성장할수 있도록 동기부여의 토대를 마련하고 있습니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
회사가 지속적으로 성장하는 가운데, 직원들의 역량 역시 동반 성장에 대한 필요성을 느꼈기에 체계적인 교육을 지속적으로 운영해왔습니다. 각 직급, 직군별로 체계화된 맞춤형 교육을 시행하여 전략, 리더십, 문제해결, 협상력에 대한 교육을 필수적으로 실시하고 있습니다. 이뿐만 아니라 공통역량으로 커뮤니케이션, 코칭, 핵심가치 내재화, 글로벌 역량 등에 대해 교육하고 있습니다. 필요시에는 대외 전문가를 초빙해 회사가 성장하는 만큼 같이 성장할 수 있는 기회 역시 마련하고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
의료산업을 리드하는 회사로서 건강에 대해 관심이 많습니다. 직원들이 건강해야 다른 사람의 건강을 신경 써 줄 수 있기 때문입니다. 이를 위해 DRTech Care라는 제도를 운영 중입니다.
매년 대학병원급의 최우수 검진기관과 연계하여 종합검진을 실시함으로써 직원들의 건강상태를 정기적으로 관리하고 있으며, 전 직원 실비보험 가입을 통해 직원들이 의료비 부담을 가지지 않도록 지원하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
회사의 전반적인 분위기는 회사는 현재 계속적으로 성장하고 이를 뒷받침하기 위하여 임직원 모두 본인의 열정을 다해서 업무에 임하고 있습니다. 다만 각 부서별 해당 업무에 따라서 창의적인 아이디어가 발현 될 수 있는 유연한 근무분위기와 완벽한 제품을 생산하기 위한 엄격한 분위기가 혼재되어 있는 편입니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
3번과 중복 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
청년들은 본인이 들어 봤을법한 대기업을 선호합니다. 입사 시 처우와 견주어서는 중소기업이 부족한건 사실이지만 우선 중소기업과 대기업의 가장 큰 차이점은 개인 업무에 대한 성과를 바로 확인할 수 있다는 점입니다. 아무래도 대기업에서는 업무기능들이 각 부서 및 개인들에게 나눠져 있어, 개인의 아이디어를 반영하는 것이 쉽지 않을뿐더러 상대적으로 오래 걸리는 편입니다.
본인이 고민한 아이디어가 성공적으로 회사 업무에 적용될 때의 성취감은 다른 것과 견줄 수 없을 뿐만 아니라, 대기업보다 짧은 시간 내 다양한 경험을 주도적으로 할 수 있는 기회가 있어 개인의 성장에 큰 도움을 받을 수 있다고 생각합니다.
취재 : 아주대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 김강표, 김준식
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