| 질문/답변 |
회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?
새롭게 변화하는 약업환경에서 최신 물류시스템 구축과 신속하고 효율적인 관리시스템을 구축하는데 게을리하지 않고 적극적인 투자를 통해 의약품 유통의 글로벌 리더로 성장하겠습니다.
동원은 48년 동안 오직 신용을 지키기 위해 최선을 다하였으며, 국민의 건강과 생명이 직결되는 의약품 유통의 막중한 사회적 책임감을 중차대한 사명으로 여기고 의약품 유통을 선도하는 기업으로 성장하겠습니다. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?
당사는 일반의약품 유통업체와 달리 물류시설에 대한 특허 2개를 보유하고 있으며 유통업계에서 유일하게 ISO9001(품질경영시스템) 인증을 받은 기업입니다. 또한, 의약품을 최상의 조건에서 보관하고 관리하기 위한 최고의 시설을 완비하고 있을 뿐만 아니라 이번 ISO9001 인증을 계기로 경쟁력 향상과 기업가치 향상에 최선을 다하고 있는 점이 다른 기업과 다른 점입니다.
아울러 모든 국민이 건강한 사회를 추구하는 동원아이팜은 보람 있는 직장, 다니고 싶은 회사를 만들기 위해 부단히 노력한 결과, 작년 7월 “2019 대한민국 일자리 으뜸 기업 대통령 표창을 받았습니다. 앞으로도 국민건강 증진과 좋은 직장을 만들기 위해 더욱 정진하겠습니다.
당사는 그동안 근무환경 개선과 좋은 직장을 만들기 위해 일과 삶의 균형을 위한 정시 퇴근제 시행, 자녀 육아 휴가제 시행(남, 여), 가족 돌봄 휴가 제도 시행, 직원의 연차 사용(연 15개)을 자율화하여 본인이 필요할 때에는 언제든지 사용할 수 있도록 하고 있습니다. 그리고 꾸준한 인력충원으로 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 회사는 김포물류센터 이전을 계기로 최신 물류시설을 설치한 만큼, 인력을 최소화하고 인건비를 줄여야 하는데 그 통념을 깨고 인력을 추가로 더 채용하고 김포지역 거주자를 우선 채용하여 지역사회 일자리를 늘리는 데 최선을 다하였습니다.
여성, 장애인, 장년자 등 일자리를 배려하고 있습니다. 2020년 8월 기준 여성 인력 33명을 채용하고 있으며(고용률 28%), 장애인은 4명을 채용하고 있습니다. 50세 이상 근로자 24명과 60세 이상 장년자 9명을 재고용하여 현재 33명이 모두 정규직으로 근무하고 있습니다.
비정규직 사원을 정규직으로 전환하고 있으며 창고 물류 업무를 맡은 계약직 직원 13명을 정규직으로 전환하였습니다. 현재 입사 후 2년이 경과하는 계약직 직원은 무기계약직 계약직으로 변경되는데, “2019 대한민국 일자리 으뜸 기업” 선정을 계기로 직원 사기진작과 일체감을 조성하고, 좋은 근무 분위기를 고취해 좋은 직장을 만들기 위해 무기계약직 계약직 직원을 정규직으로 전환하였습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
부서별로 결원 시 수시 채용하고 있으며, 잡코리아, 전문지, 채용대행업체를 활용하고 있으며 전문대 이상을 선호합니다.
선호하는 인재상으로는 노력하고 성실하며 바른 인성을 가진 인재를 선호합니다. 신입사원 평균급여 수준과 인사제도 현황에 대해 알 수 있나요?
신입사원 평균급여는 연봉 2,600만원 수준입니다. 35세 이하 청년근로자 평균임금은 3,500만원 입니다.
직급체계는 사원, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사로 이루어져 있습니다.
승진제도는 인사고과 종합평가 제도, 부서장 추천서가 있습니다.
진급자 선정기준으로는 업무능력 및 영업실적이 우수한 사원(영업사원은 판매실적, 신규개척, 회전율 등 실적 첨부), 애사심과 충성심이 강하고 협동 정신과 책임감, 적극적이고 긍정적, 진취적인 사고를 하는 사원, 근태 사항이 우수하고 업무지시 사항 이행도가 우수한 자, 회사의 기여도가 인증되는 자와 대외업무 관계로 특별 승진이 필요한 자 등 진급 기준으로 선정하고 있습니다.
진급 기준 근속기간으로는 주임 3년, 대리: 주임 승진 후 3년 이상, 과장: 대리 승진 후 4년 이상, 차장: 과장 승진 후 4년 이상, 부장: 차장 승진 후 5년 이상입니다. (단, 근속기간 중 사고자, 징계받은 자, 거래선 부도 등으로 회사의 손해를 끼친 자는 승진 및 급여 인상에서 제외함) 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
회사 필수 이수 교육을 실시하고 있습니다.
부서별 업무처리 매뉴얼에 의한 전문교육을 실시하며, 안전교육과 성희롱 예방 교육, 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 임직원 전원이 필수적으로 이수해야 합니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
구내식당을 운영하며 식비를 전액 무료로 제공하고 있습니다. 자녀학자금과 사원 자가운전비 지원, 우수사원 연 1회 해외연수를 실시하고 있습니다. 안면도 리솜 리조트도 제공되며, 장기근속사원 포상도 하고 있습니다. 사내 운동 동호회(축구, 족구) 운영 및 경비를 지원하고 있습니다. 기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무분위기)은 어떠한가요?
도매업계는 보수적인 사고방식과 경직된 근무 분위기, 정장을 고수하는 임직원들의 고정관념이 많아 영업직 및 내근직 사원에 대하여 정장에 넥타이 착용이라는 복장 요구가 많지만 동원아이팜은 복장 자율화를 통해 밝은 근무 분위기를 조성하여 더 창의적이고 활동적인 분위기로 변화되어 매출 증진과 생산성 향상에 기여함으로 좀 더 건강하고 밝은 근무 분위기를 조성하고 있습니다.
20대와 60대가 함께 어우러져 있는 조직문화로 선배들이 후배를 그동안 경험을 바탕으로 지도 관리하고 있어 근로 분위기가 매우 개방적이고 활동적입니다.
더불어 기본적인 18시 정시 퇴근 시행, 주 5일 근무 시행, 연차 사용 자율화, 분기별 노사협의회도 실시하고 있으며, 시대의 흐름에 맞춰 진보하려는 노력과 소속감을 중시해 장기근무도 격려하고 있습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
의약품 도매업체인 점에서 다른 업종에 비해 쾌적한 근무환경(작업환경)을 제공하고 있습니다. 창고 내 쾌적한 냉난방 시설과 사무실 내 자동공기순환장치가 설치되어 깨끗한 환경을 유지하고 있습니다. 투명한 경영도 동원아이팜만의 장점이자 강점이라고 생각합니다. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
학교에서 열심 공부해서 실력을 갖추고 있으면서 직장에서 필요한 인재가 되도록 노력하였으면 좋겠습니다. 성적이나 외적인 부분이 좋지 않더라도 성실하고 노력하는 인재가 최고라고 생각합니다. 부사장님께서는 힘든 시기가 있었을 때 이겨낸 원동력이 있다면 무엇이었나요?
힘든 시간이 있을 때마다 산책하거나 등산을 하며 생각을 정리했습니다. 힘들었던 유년 시절을 이겨낸 것을 원동력 삼아 어려운 시기를 이겨냈습니다. 취업을 준비하는 취준생들에게 하고 싶은 말이 있으시다면 부탁드립니다.
실력 향상은 기본입니다만, 실력보다는 인적 요소와 올바른 인격 형성이 중요하다고 생각합니다, 많은 책을 읽고 교양을 갖추며 상식과 내적 지식을 쌓았으면 좋겠습니다. 더불어 시사 상식 또한 많이 알고 있다면 더 좋겠습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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