1. 캠퍼스멘토의 사업철학은 무엇인가요?
캠퍼스멘토는 ‘교육을 통하여 세상에 선한 영향력을 펼치는 기업’이라는 기업 철학을 가지고 있습니다. 무엇보다도 아이들에게 필요한 진로 교육을 통하여 자신의 인생을 주체적으로 살아갈 수 있도록 도움을 주는 것이 가장 큰 기업의 목표이기도 합니다. 또한, 캠퍼스멘토의 가장 중요한 미션은 공교육의 파트너가 되는 것입니다.
그래서 ‘선생님들의 서포터즈가 되자’라는 마음으로 10년 가까이 선생님들을 서포팅하고 있습니다. 선생님들은 학교에서 수업과 행정 업무 등 바쁜 스케줄로 인해 콘텐츠를 연구개발하기가 쉽지 않습니다. 캠퍼스멘토는 선생님들이 수업 시간을 알차고 유익하게 보내실 수 있도록 도움을 드리고자 선생님들이 필요로 하는 교육 자료를 제공해드리거나 선생님들께서 상상만 하시는 교실의 모습을 만들어 드리고자 서포터즈를 자처하고 있습니다.
선생님들이 수업이 끝나고 교실 문을 열고 나오실 때 ‘오늘 수업 정말 뿌듯했다’라는 마음이 들게 하는 것이 저희의 미션입니다. 2. 타사와 비교했을 때 귀사의 차이점은 무엇인가요?
캠퍼스멘토는 교육의 주체는 교사가 되어야 한다고 생각합니다. 그리고 가장 좋은 교육 콘텐츠 또한 교사라고 생각합니다. 그래서 캠퍼스멘토는 지난 10년간 교사가 교육의 주체가 될 수 있도록 서포팅을 하는 게 가장 중요한 미션이라고 생각해왔습니다. 그 결과 매년 현재 전국 진로 교사의 70%에 달하는 선생님들과 끈끈한 네트워크를 맺고 동반자로서 함께 성장하고 있다는 것이 가장 큰 차별점이 아닌가 싶습니다.
또한, 캠퍼스멘토는 ‘빨간운동화’라는 사회공헌 프로젝트를 운영하며 뜻을 함께하고 있는 수십 명의 전문가와 함께 전국 소외된 지역이나 학생들에게 교육 나눔을 진행하고 있습니다.
교육 나눔 사회공헌활동 차원에서 특강비의 일부는 빨간 운동화 기금으로 적립하고 소외계층을 지원하는 데 사용하고 있습니다.
그리고 캠퍼스멘토는 2020 제6회 대한민국 산업대상에서 교육대상 5년 연속 상을 받았고 최근 2020 하이 서울브랜드 기업으로 선정되는 등 분야에서 인정을 받아오고 있습니다. 3. 캠퍼스멘토의 주요 도서와 교구에는 어떤 것이 있나요?
우선 캠퍼스멘토의 프로그램은 교육의 효과를 높이는 가속 학습, 학습 동기부여 유발과 비전 확립, 교육과정을 반영한 교육캠프, 조별 활동을 통한 사회적 상호작용, 미래를 예측할 수 있는 통찰력과 관찰능력 함양에 초점을 두고 있습니다. 이를 바탕으로 교구와 도서들을 제작합니다. 대표적으로 경영 시뮬레이션 보드게임 ‘챌린저’는 기업가 정신을 구성하고 있는 7가지 핵심역량에 대한 이해를 돕습니다. 게임을 통해 참여를 유도하고 문제 해결 중심의 게임 구성을 통해 합리적 의사결정에 대해서 배울 수 있습니다.
도서 ‘어떻게 되었을까’ 시리즈는 직업별 전문가들의 생애주기별 커리어패스를 분석하여 직업에 이르는 과정부터 직업의 생생한 이야기까지 전달할 수 있는 진로도서입니다. 그 외 중, 고등학교 진로 교육에 필요한 ‘나만의 진로가이드북’과 ‘학과바이블’은 선생님들이 수업에 적극적으로 활용하고 있는 교보재로서 역할을 충실히 하고 있습니다. 4. 캠퍼스멘토의 근무환경과 급여수준에 대해 알 수 있을까요?
캠퍼스는 멘토는 강남대로가 시원하게 펼쳐져 있는 논현역에 있습니다. 직원들의 출퇴근과 근무환경에 많은 신경을 쓰다 보니 사무실 공간이 축구에서 말하는 12번째 선수처럼 제 역할을 하고 있습니다. 카페나 안마 의자 등 사무실 안에서도 여유롭게 시간을 보낼 수 있는 환경을 제공하고 있고, 급여는 동종업계 수준보다는 조금 높게 책정되어 있습니다.
매년 회사와 개인이 함께 성장하는 회사인 만큼 직원들의 이직률이 낮다는 것이 가장 큰 자랑이 아닐까 생각하고 있습니다. 5. 복리후생제도로는 어떤 것이 있나요?
캠퍼스멘토의 가장 큰 복리후생이라면 사내벤처제도와 책 집필 지원이 있을 것 같습니다.
회사 설립 때부터 구성원의 역량이 성장하면 별도의 조직을 구성해서 독립할 수 있도록 지원해주고 있습니다. 지금까지 3개의 기업의 설립과 성장을 도왔고, 앞으로도 더 많은 사내벤처가 만들어질 계획입니다.
또한, 교육기업인만큼 직원들의 전문성 강화를 위해 책을 쓸 수 있도록 지원을 하고 있습니다.
그래서 많은 직원이 저자로서 자신의 책을 가지고 매년 인세도 받고 있는 것이 다른 기업들이 갖지 못한 캠퍼스멘토 만의 복지라고 말할 수 있습니다. 6. 신입사원에게 요구되는 역량과 자질로는 어떤 것이 있나요?
크게 세 가지를 강조하고 있습니다. 첫 번째는 성장입니다. 아무래도 진로 교육이라는 새로운 분야에서 활동하고 있는 만큼 스스로 개척해서 성장해 나갈 수 있는 마인드가 무엇보다 중요합니다. 두 번째는 책임입니다. 교육이라는 중요한 영역을 맡고 있다 보니 맡은 업무뿐만 아니라 교육자로서 책임감도 가질 수 있도록 강조하고 있습니다. 마지막은 행복입니다.
스스로가 행복하지 못하면 다른 사람이 행복한 삶을 살 수 있도록 도울 수가 없기 때문입니다. 우리의 교육은 결국 인간의 행복을 위한 것이니까요. 7. 마지막으로 캠퍼스 멘토에 취업을 희망하는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
자신이 세상에 필요한 사람이란 걸 잊지 않았으면 합니다. 그리고 점점 자신을 필요로 하는 곳과 사람들이 많아지도록 노력하면 좋겠습니다. 누군가가 나를 필요로 하고 내가 누군가에게 필요한 사람이 된다는 건 엄청난 보람과 자부심이 느껴지고 그것이 여러분이 성장하는 데 가장 중요한 동기부여가 될 것입니다.
여러분이 캠퍼스멘토에 필요한 사람이라고 확신이 든다면 언제든지 주저하지 말고 두드리세요.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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