안녕하세요. 복정제형이라는 회사에 대해서 소개 부탁드립니다.
복정제형이라는 회사는 1945년에 설립된 회사입니다. 처음엔 저울로 사업을 시작해 점차 품목을 넓혀 안마기 제품을 유통판매하기 시작했습니다. 현재 안마의자를 주력상품으로 소형마사지기, 혈압계, 체지방계 등 헬스케어 전문업체가 되었습니다. 2016년부터 가수 장윤정씨가 전속모델로 활동하면서부터 꾸준히 인지도가 높아지고 있는 기업입니다. 인텔리전트 3D 마사지 기술력으로 사용자의 체형을 완벽 스캔하여 맞춤형 마사지하는 기술 외에 주력 분야가 무엇인지 설명해주실 수 있나요?
최근 국내 최조로 3D를 넘어서 4D마사지가 가능한 안마의자 카이저를 출시했습니다. 마사지볼이 전후로 돌출하여 상하좌우까지 움직임이 가능하도록 만들어 최대한 섬세하고 빈틈없는 마사지가 가능하도록 만들었죠. 저희 안마의자는 인체에 가장 적합한 안마의자를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
헬스케어기기 개발에도 주력하고 있습니다. 안마의자 이외에도 발마사지기라던가, 등마사지기, 눈마사지기, 목어께마사지기 같은 소품 마사지기 개발에도 꾸준히 힘쓰고 있으며, 종합헬스케어 브랜드 1위라는 목표를 가지고 헬스케어기기의 대중화에 힘쓰고 있습니다. 고령사회 혹은 초고령 사회에 진입할수록 헬스케어 시장의 규모가 커지고 있는데 앞으로의 전망은 어떻게 보시나요?
고령사회에 진입할수록 건강에 대한 사람들의 관심은 커지고 있으며, 장수하는 것보다 건강하고 행복한 노년을 보내는 것이 최대의 관심사로 떠오르고 있습니다. 이에 따라 건강한 노년을 보내기위해 건강을 가정에서 스스로 체크할 수 있는 품목에 대한 ‘가정용 의료기기’ 시장도 넓어질 것을 예상하고 있습니다. 또한, 헬스케어기기를 40~50대가 주요로 찾던 이전과 달리, 현재는 20~30대도 많이 찾고 있어 건강에 대한 가치소비층이 넓어지고 있다는 점도 헬스케어 시장에 대한 낙관적 전망에 대한 요인이 될 수 있을 것 같습니다. 추구하는 장기적 목표를 구체화시키기 위해 인재를 채용하죠. 채용절차와 특히 기업에서 선호하는 인재상을 알려주세요. 또한 어떤 준비를 해야될까요?
서류전형 합격자에 한해 면접을 진행합니다. 면접에서는 실무진 면접과 임원진 면접이 함께 진행됩니다. 면접에서는 서류전형 통과자에게 과제를 주어 프리젠테이션을 진행하는 포트폴리오 심사가 포함되어있습니다. 포트폴리오 심사를 진행하는 이유 중 하나는 회사에 대한 관심과 직무에 대한 이해도를 평가하기 위함입니다. 이를 반영하여 지원자는 자신이 지원한 직무와 연관 있는 경험을 잘 어필 하는 것이 중요할 것이라고 생각되고, 포트폴리오의 경우는 성의 있게만 준비한다면 큰 어려움이 없을 것이라 생각됩니다. 자신이 누구인지 자신만의 방법으로 어필하는 게 중요하죠.
인재상의 경우는 ‘협동심, 도전정신, 창의력, 전문역량, 책임감, 성실함’입니다. 이중에서도 협동심과 성실함을 가장 중요시 생각하고 있습니다. 맡은 일을 성실히 수행하고 오랜 기간 근속하며, 같이 성장해 나아갈 수 있는 인재를 선호하고 있습니다. 인사 제도 현황과 신입사원 평균 급여 수준에 대해 알 수 있을까요?
3년차 이상부터 인사고과 심사대상자가 되며, 팀장 및 임원진의 심사를 통해 진급이 이루어지고 있습니다. 대졸 신입사원 연봉수준은 3,000~3,200만원입니다. 사원들에 대한 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
4대 보험, 건강검진, 명절선물, 우수사원 포상, 산전후휴가, 육아휴직, 교육비 지원, 리조트 숙박비 등을 지원해드리고 있습니다. 야근 강요가 없다고 하셨는데 야근은 거의 안하시나요?
제품의 특성상 바쁜 시기가 있어요. 추석과 같은 명절과 5월쯤에 가장 바쁘죠. 그 시기를 제외하고는 거의 없다고 보시면 됩니다. 청년들에게 어떻게 알려지기를 바라시나요? 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항 있으신가요?
‘작지만, 젊고 내실 있는 회사’로 알려지면 좋겠습니다. 탄탄한 경영진을 비롯하여 젊은 실무자들의 비중이 많은 편입니다. 가족적인 분위기로 소통도 자유로운 편입니다. 저희 회사의 경우 직원간의 소통이 필수적입니다. 따라서 최대한 자유로운 소통의 분위기를 만들죠. 관계나 소통의 강점이 있다면 이 부분을 면접에서 잘 어필하길 당부합니다. 그리고 자신이 속하게 될 회사가 고민하고 있는 문제는 무엇인지 생각해보고 이를 바탕으로 자신이 원하는 직무와 연결시켜보는 것이 중요할 것 같습니다. 혹시 신입사원이 잘 적응할 수 있는 사회 내 특별한 제도가 있나요?
입사 후 부서배정이 되고나면, 각 지사에 1주일씩 파견근무 겸 교육을 다녀오는 제도가 있습니다. 지사를 견학하고 지사에 대해 공부하게 되면 물류흐름의 디테일한 상황을 이해할 수 있고 회사의 전체적인 흐름을 익힐 수 있게 됩니다. 또한 유대감 증진을 위해 사내 체육대회를 통해 친목도모를 진행하고 있습니다. 잦은 모임을 별로 선호하지 않는 젊은 직원들이 많다보니 불필요한 모임은 줄이려고 하고 있습니다. 다른 회사들과의 특별한 차별점을 알려주세요!
저희 회사는 올해로 창립 73주년을 맞은 오랜 기업역사를 가진 회사입니다. 따라서 회사의 안정성이 굉장히 높은 편이죠. 또한 헬스케어라는 한 가지 아이템으로 오랫동안 건재한 회사이기 때문에 성장가능성도 높은 회사입니다. 또한, 오랜 역사를 가진 다른 회사들과는 다르게 20대 사원의 비중이 큰 편입니다. 그렇기 때문에 회사 분위기가 대체로 밝으며 어느 회사보다 사내문화가 자유롭고 유연합니다. 근무 복장도 정장을 고집하지 않고 자유로운 복장으로 직원들이 편하게 일할 수 있게 하고 있습니다.
취재 : 국민대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 조서연, 조건희
|