회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.
저희는 연구실에 들어가는 연구 실험 장비를 만드는 회사입니다. 1988년도에 창업자께서 연구 실험을 하시다가 사용하는 장비들을 왜 외산을 써야 하지라는 생각을 하셨고 공장 운영이나 도구를 만드는 것이 친숙하신 분이라 창업을 하게 됐습니다. 제이오텍은 양산 일종을 하는 회사이고 저희 분야에서는 제조를 가장 크게 하는 회사입니다. 연구 실험 장비를 주력으로 하고 있고 환경 신뢰성 실험 장비, 시약장, 가구 등을 제조하고 있습니다. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
직원들을 조금 더 나은 삶을 살게 하는 게 회사의 목표입니다. 경영 철학으로는 "경천애인 수처작주" 즉, 하늘을 공경하고 사람을 사랑하자. 어딜 가든지 주인이 되자 주인의 마음으로 살아가자는 뜻입니다. 그리고 저희 제이오텍은 중소기업 벤처 붐에서 선정하는 2016 글로벌 강소기업에 선정되었습니다. 수출을 하는 기업에게 응원하기 위해 선정해주는데 저희는 국내시장에서만 아니라 전 세계시장에서 회사 매출을 늘리는 게 목표입니다. 타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?
생일자 모임, 도서관 등 여러 가지가 있습니다. 점심과 저녁을 직영식당에서 매일 다른 반찬을 무료로 먹을 수 있고 휴식시간이 있습니다. 2시간에 10분씩 쉽니다. 사내방송이 나온답니다. 제조업체들 중에서 시원하고 넓고 근무환경이 좋다고 말할 수 있습니다. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?
채용절차는 ‘서류전형>면접전형>최종합격’입니다.
선호하는 인재상은 ‘성실함’입니다. 예를 들면, 짧은 면접시간에 상대방에 대해 얼마나 알 수 있을까요? 그래서 대학생들은 기본적으로 성적에 신경을 썼으면 좋겠습니다. 왜냐하면 학교를 다니는 학생에게 가장 기본은 학교공부를 열심히 하는 겁니다. 그걸 하지 않은 사람, 다른 걸 배웠다 하는 분들은 창업을 추천해드리고 싶습니다. 조직생활은 내가 하기 싫어도 해야 되는 일이라고 생각하고 학생에 빗대면 수업은 듣기 싫어도 들어야 하고, 그런 과정 중에 성인이 되는 거라고 생각합니다.또한 본질적인 고민을 많이 했으면 합니다. 수업에서 배운 기초적인 개념을 알고 질문에 충실히 대답할 수 있다면 어떤 일이든 ‘잘 할 수 있다’는 예상을 할 수 있을 거라 생각합니다. 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
중소기업 평균정도라고 생각하시면 됩니다. 저흰 연봉제이고 평점, 평가에 따른 인상률 차이가 있습니다. 인사평가는 부서 및 개인의 성과, 개인역량을 종합적으로 검토하여 평가합니다. 신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
제이오텍이 신입사원에게 바라는 것은 성실성, 하고자 하는 열정을 중요시하고 있습니다. 직무체험으로 대학생들에게 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 주고 있습니다. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?
일반적인 것은 다 갖춰져 있습니다.경조사, 자녀 학자금제도, 휴가, 포상금 제도, 동아리가 있습니다. 동아리에는 등산, 축구, 농구, 탁구, 종교 등이 있습니다. 기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?
사람마다 다를 수 있을 거 같습니다. 벽이 있거나 나쁘지 않습니다. 중소기업 제조업체에서 이런 환경은 없다고 생각할 만큼 좋습니다. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?
타 회사 제품의 부속으로 쓰이는 게 아니라 저희만의 브랜드를 가진 제품을 판매한다는 게 장점이라 생각합니다. 주요제품 숫자가 많아서 위험이 분산되어있다 볼 수 있습니다. 만약 한 제품이 잘 사용되지 않는다 해도 다른 여러 제품들이 잘 사용되고 있기 때문입니다. 회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?
자기 위치에서 준비를 해줬으면 좋겠습니다. 준비된 자만이 기회를 얻는다 하죠 자신만의 경쟁력을 가지고 있게끔 자기계발을 하고, 자기만의 특차별한 상품이 되었으면 좋겠습니다.
개인적으로 기업이라는 곳은 ‘큰일을 하기 위해 존재 한다’고 생각합니다. 나 혼자서는 할 수 없는데 같이 하면 큰일을 할 수 있으니까요. 기업에 들어가기 전에 내가 하고 하는 일과 그 기업이 하고자 하는 비전의 꿈이 같은가를 보세요. 회사가 하고 싶은 일이 내가 하고 싶은 일이 아니고, 그 철학이 공유가 안 되는데 어떻게 기업문화에서 공감을 얻을까요? 회사가 존재하는 이유에 함께 공감할 때 좋은 가치를 얻게 되고, 기업의 큰일이 세상에 가치를 더할 때 이윤이 발생되며 이러한 이윤으로 함께 살아가는 공동체의 일원이 많이 들어왔으면 좋겠습니다. 제이오텍을 대표하는 제품이 무엇인지 궁금합니다.
제품의 종류가 군만 20군이 넘고, 모델은 200모델 악세서리까지 몇 천개가 될지 모르는데 다품종 소량생산이어서 대답 드리기가 쉽진 않지만, 열에 관한 실험기구에 강점이 있습니다. 온도와 습도를 유지해야하는 경우, 화학실험 열을 가해야 될 때 오랫동안 안정적으로 돌아가기 위한 안전성 테스트 등이 있는데 열 관련 제품에 강점이 있습니다. 예를 들자면 인큐베이터, 오븐, 챔버 같은 제품이 있습니다. 신입은 눈에 보이는 성과나 결과물을 내기 힘들다고 생각하는데 어떻게 평가하는지 궁금합니다.
1년 정도는 학습 기간인거 같습니다.그래서 성실성과 태도, 또 얼마나 열심히 열정적인 자세로 임하는가에 대해 평가를 합니다.
취재 : 배재대학교 청년친화강소기업 서포터즈단 이동우
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