안녕하세요, 덕양무역에 대해 간단한 소개 부탁드립니다.
덕양무역은 1990년에 설립된 회사로, 남성 셔츠를 전문적으로 생산하고 있습니다. 중국과 미얀마에 덕양무역 자가공장을 두고 있습니다. 현재 중국 공장은 폐쇄했지만, 미얀마 공장은 2005년에 설립하여 현재까지 운영하고 있습니다. 덕양무역만의 장기적인 목표와 경영 철학은 무엇인가요?
덕양무역은 찬사와 존경을 받는 회사가 되자는 비전을 가지고 있어요. 경영 철학으로는 크게 세 가지가 있습니다. 첫째, 세계에서 가장 우수 품질의 상품을 만들자. 둘째, 전 직원이 행복하게 일할 수 있는 회사를 만들자. 마지막으로 세 번째, 주도적인 회사를 만들자. 덕양무역의 부서 현황이 궁금합니다.
영업부, 경영지원부, 그리고 개발부 3개의 부서로 이루어져 있습니다. 각 부서는 영업부 9명, 경영지원부 4명, 개발부 3명의 사원으로 구성되어 있으며 이외에 임원진 2명이 있습니다. 타 기업들과 비교했을 때, 덕양무역이 지닌 차별성이나 장점은 무엇인가요?
타 기업들과 달리 덕양무역에서는 사원이 사장님과 독대할 기회가 매우 많습니다. 사원이 사장실에 가서 사장님과 직접 대화를 나누는 것이 타 기업에서는 매우 드문 일이죠. 하지만 덕양무역에서는 사장님께서 직원들을 권위 의식 없이 오픈마인드로 대하셔서 사원들과 직접적인 교류가 활발히 이루어지고 있답니다. 최근 코로나19로 덕양무역에 발생한 변화가 있나요?
전 세계적으로 코로나 19로 인해 경제 상황이 악화됨에 따라 덕양무역 또한 수출에 있어 적지 않은 타격을 입었습니다. 그러나 마스크와 같은 새로운 제품 개발을 시도하고 있고, 여러 방법을 모색하며 현 상황을 타개하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 네 그렇군요. 그렇다면 수출업계에서 덕양무역의 발전 및 성장 가능성은 무엇인가요?
덕양무역은 자가공장을 보유하고 있습니다. 이는 타 수출 업체들과 비교했을 때 덕양무역의 경쟁력이자 큰 장점이라고 생각합니다. 이와 더불어, 덕양무역은 30년 동안 지속적으로 셔츠라는 아이템 하나만을 전문적으로 개발해오고 있습니다. 그만큼 셔츠에 대한 전문성과 기술력, 품질에 대한 자부심이 있어요. 가장 자신 있는 아이템을 직접 만들어낼 수 있는 시설까지 갖추고 있다는 점이 덕양무역의 성장 가능성이라고 생각합니다. 덕양무역의 신입 인재 채용은 매년 정기적으로 진행되나요?
매년 정기적으로 진행하고 있지는 않습니다. 덕양무역은 필요한 인재가 생기면 회사의 상황에 따라 그때그때 인재를 채용하는 수시 채용 형태를 채택하고 있습니다. 덕양무역의 채용 절차에 대해서 알려주세요.
우선 덕양무역은 필기시험을 따로 진행하지 않습니다. 먼저 서류 검사 후, 실무자 면접이 이루어집니다. 그다음 최종적으로 사장님과의 직접적인 면접이 진행됩니다. 덕양무역은 신입 인재 채용에 있어 상당히 적극적이고 열려 있는 회사라는 생각이 들었는데요, 실제로 어떠한가요?
네, 맞습니다. 실제로도 매우 적극적이고 열려 있는 회사예요. 덕양무역에서는 신입 사원이라고 하더라도 타당성과 사업성이 돋보이는 아이디어를 제시하면 그것을 적극적으로 지원해줍니다. 덕양무역이 선호하는 인재상은 무엇인가요?
직접적인 무역 업무를 맡을 인재와 회사의 내수를 담당할 인재에 따라 덕양무역이 선호하는 인재상이 조금 다릅니다. 먼저 전자의 경우 숫자 및 문자와 관련된 업무를 주로 담당하게 되는데요, 무역 과정에서는 오탈자가 하나만 발생하더라도 큰 문제가 발생합니다. 따라서 차분하고 꼼꼼하며, 체계적인 조직에 잘 적응할 수 있는 인재를 선호합니다. 반대로 후자의 경우 광고나 마케팅, 신제품 기획과 관련된 업무를 주로 담당하기 때문에 창의적이고 통통 튀는 독창적인 아이디어를 적극적으로 표현할 줄 아는 활동적인 인재를 선호합니다. 덕양무역의 신입사원 육성은 어떻게 이루어지나요?
정형적인 교육 커리큘럼을 실시하지는 않습니다. 덕양무역은 신입사원 육성에 있어 OJT(on-job-training, 직무수행과 병행하는 교육 훈련) 교육을 중점적으로 실시하기 때문에 팀장과 사수가 신입사원을 도맡아 직접 업무 교육을 진행합니다. 지난 5월 덕양무역에서 한국HRD교육센터의 조직 활성화 교육이 이루어졌다고 알고 있습니다. 이외에도 진행되는 사내 교육 프로그램이 있나요?
네, 있습니다. 회사에서 매년 1회 정기적인 워크숍을 진행하는데, 이때 외부 강사나 교수를 초빙하여 여러 교육을 진행합니다. 이 워크숍에서 추가적인 신입사원 육성 교육을 함께 진행하기도 합니다. 덕양무역의 주요 복리후생이 궁금합니다.
기본적으로 전 직원에게 식비를 제공하고, 직원의 자기 개발을 적극적으로 지원하여 사원들에게 자기 개발비를 지급합니다. 덕양무역의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요? 조직 문화나 근무 분위기에 대해 편하게 설명해주세요.
우선 출근 및 퇴근 시간이 오전 9시~오후 6시로 명확하게 보장되어 있습니다. 정시 퇴근이나 연차 사용에 있어 전혀 조직의 눈치를 보지 않아도 돼요. 매우 자유로운 퇴근과 휴가 사용이 가능합니다. 또한, 강제적인 회식 문화가 없습니다. 덕양무역에서 4년째 일하고 있지만, 지금까지 했던 회식 경험이 10번도 채 되지 않을 정도니까요. 강제적이고 권위적인 조직 문화가 없다 보니, 야간 근무 또한 매우 자유롭습니다. 덕양무역은 전반적으로 유연하고 자유로운 조직 문화를 가지고 있는 것 같습니다. 요즘 많은 청년이 ‘워라밸(work-life balance)’을 가장 중요시한다고 하죠? 덕양무역의 근무 환경은 ‘워라밸(work-life balance)’을 가치 있게 여기는 청년들에게 좋은 회사인 것 같습니다. 덕양무역만의 차별화된 강점이나 장점 등 강조하고 싶은 점은 무엇인가요?
다른 기업들과 비교했을 때, 덕양무역은 사원 본인이 쟁취할 기회가 많다는 점이 가장 큰 강점이자 장점이라고 생각해요. 본인이 열심히 자신의 능력을 갈고닦아 멋진 아이디어나 성과를 만들어내면 그것에 대해 제대로 인정받을 수 있어요. 덕양무역은 노력하는 사원, 열심히 하는 사원을 잘 알아주고 인정해주는 회사라는 것을 꼭 강조하고 싶습니다. 마지막 질문입니다. 취직을 준비하는 청년들에게 전하고 싶은 말이 있나요?
무엇보다도 본인이 진정 무엇을 추구하는지 제대로 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 많은 취준생이 본인이 지원하고자 하는 회사의 인재상이나 목표에 대해서는 잘 알고 있지만, 정작 본인이 어떤 사람이고 무엇을 좋아하는지는 제대로 모르는 경우가 많아요. 본격적인 취업 준비 이전에 본인이 어떤 일을 하고 싶은지, 무엇을 추구하는지 깊게 고민하는 것이 가장 중요하다는 말을 전하고 싶습니다.
동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.
수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.
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